薪酬激励的"链式"管理

企业管理中有许多问题需要从系统的角度去考虑,追求整体最优和内部结构的合理性。在实践中,我们常常陷入局部思考的陷阱,过多地纠缠于一些枝节问题,无法正确认识事物的本质和内在规律。“不识庐山真面目,只缘身在此山中”。我们需要跳出局部思考的怪圈,站在更高的层次去辨析事物的结构和内在规律,从系统的角度正确把握事物的发展方向。目前,研究企业某个层面激励问题的成功案例颇多,但对企业多层次激励问题的系统研究却少之又少。笔者根据柳电公司薪酬制度改革的理论研究和实践经验,以所在发电企业为模型,提出了激励的“链式”管理方法。“…     

农电企业培训之道

过去的农电企业,特别是西部地区的农电企业,人员冗多而企业经营管理人才、专业技术人才、熟练的技能人才缺乏,是“什么都知道,就是不系统,什么都会干,就是不规范”。这样的素质严重影响到企业正常的安全生产活动,影响到农网正常的运行管理,也严重制约农电企业的发展。农电企业的员工培训工作已到了非抓不可的地步。树立培训工作的六个理念树立培训是企业投资行为的理念。据研究,一般情况下,投资一元钱用于企业员工教育的回报大于投资两元钱用于机器设备的回报。美国的一个研究机构发现,成功企业在员工培训上投资一美元可为企业产生50美元的…     

如何制订和实施公司发展战略?广西电力有限公司计划部主任邓庆健谈工作新思路

公司计划部作为企业制定和实施发展战略的重要部门之一，如何面对新矛盾、新问题、新机遇、新挑战？广西电力有限公司计划部主任邓庆健提出的工作新思路——     

《工伤认定办法》明年起施行

据《中国青年报》载：江西某市一供电公司，为了阻止职工上访，竞然下发书面通知以扣罚工资和罚款相威胁。     

国家发改委经济研究所副所长刘树杰——代际公平与制度节能

电力的科学发展观，我觉得主要是节能，环保，支持可再生能源。如果概括成一句话，就是可持续发展。     

走工业环保化之路刻不容缓

一、沉重的资源与环境代价在我国经济的高速增长中,不难发现,其增长的方式是靠高消耗资源、高污染环境的传统发展模式实现的,其资源与环境的代价是巨大的。(一)我国的资源消耗状况我国传统的经济增长模式,是典型的粗放型增长模式,其对资源的消耗量与消耗速度是惊人的。1、掠夺式的资源开发给资源基础造成严重的破坏。许多地区大量存在的小煤矿、小金矿采用最原始的生产工具滥用滥挖,采富矿弃贫矿,造成资源的巨大破坏。虽然,近年来国家对“五小”制止力度比较大,但并未能彻底解决问题。国有煤矿的资源利用率只有50%,县级煤矿这一比率为20—30…     

开辟核能应用的第二空间

在核电站中,电功率往往只是热功率的1/3。也就是说,反应堆中核反应产生的热能只利用了一小部分,而大部分在冷凝器中被冷却水带走。如何充分利用核电站的热能,实现核能高效综合利用是值得重视的问题。根据国内外有关综合利用核能的成功经验,把核电站建成供电、海水淡化、供热、制冷的多功能设施,是完全有可能和可行的,并可以对今后核能的广泛应用起到示范的作用。一.在核电站内建立海水淡化厂核能海水淡化已经在哈萨克斯坦和日本得到实现。哈萨克斯坦的阿克套核能海水淡化厂具有多功能性,不但为城     

坚持以人为本的新发展观

<正> 在当前,讨论的问题主要是三个层面,经济、社会和客观世界。所谓文明,经济系统中最高的文明是效率,文明的核心是效率。具体说.就是如何取得更大的生产成果,使产出与投入的比值有更大的提高,用高效率的要素支配者取代低效率的要素支配者。在社会效率中,盈利的核心是公平,不同的宗教地缘,不同的历史文     

世界银行亚洲开发银行信息

世界银行2003年8月新项目信息印度:马哈拉施特拉邦农村饮水卫生项目贷款额:2.686亿美元项目介绍:该项目的目的是为了改善农村居民的饮水卫生,并推进农村地方政府和社区供水管理的分散化、制度化和规范化。该项目包括以下几个部分:(1)社区发展和基础设施建设。(2)供水机构管理培训。(3)行业管理培训等。