基层央行队伍老化、学历偏低问题亟待解决

一、职工年龄老化、学历偏低引发的问题(一)后备干部选拔空间过窄全辖40岁以下在职人员比例太低,"处级后备干部一般应以35岁至40岁的干部为主体,35岁以下的干部要有相应数量"[银党办(2000)18号]的要求很难落实,勉强去办,     

国有企业后备干部选拔任用机制探索

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量,在企业造就一批对党忠诚、干净担当的高素质后备干部队伍是关系到党对国有企业影响力的关键工程。本文重点从后备干部的选拔任用机制出发,对后备干部队伍的建设进行思考和探索。     

认真抓好基层支部班子建设 切实发挥领导核心作用

农村牧区党支部是党联系农牧民群众的桥梁和纽带,是团结和带领群众建设社会主义的战斗堡垒。农牧民群众是通过党支部的作用来接受党的领导的。基层班子建设加强了,就能推动基层政权建设,就能进一步密切党群关系,带领广大党员和群众建设社会主义新农村、新牧区。为此,这次整顿后进支部工作中,我们首先抓了班子建设。调查情况表明,当前,农村牧区后进支部班子建设上存在的主要问题是:     

民办高职高专院校党外后备干部选拔任用机制研究

民办高职高专院校党外后备干部选拔任用机制的建立是民办高职院校事业发展的一步不可缺少的重要力量,为学校事业的科学发展提供最广泛的智力支持和最坚实的人才保证。同时,此机制的建立也是民办高职院校的一项基础性、战略性工程。分析研究民办高职院校党外后备干部选拔、培养、任用等面临的情况、问题,探讨民办高职院校后备干部的选拔任用新途径和方法,为民办高职院校事业的科学发展具有重要而现实的意义。     

大力加快党的后备干部队伍建设的几点思考

大力加快党的后备力量建设,快速培养党的后备干部队伍,既是当前现实状况的迫切需求,也是中国特色社会主义伟大事业不断向前推进,实现中国梦、实现中国民族伟大复兴的必要条件.本文就加强党的后备干部建设的内涵、重要性、当前现状及存在的问题来谈谈,并提出了几点建议.     

企业后备干部队伍建设探析

后备干部队伍建设是企业领导班子建设的一项基础性和战略性工作,是企业落实科学发展观的重要途径,是企业可持续发展的人才保证。本文从企业后备干部队伍建设的重要性和紧迫性入手,在分析后备干部队伍建设存在问题的基础上,提出了加强企业后备干部队伍建设的对策,以期对加强企业后备干部队伍建设提供有益的借鉴。     

略论后备干部队伍建设

从历史的必然、事业的重托与客观的要求三方面，分析了后备干部工作的意义；从德才基础的可塑性、全方位的整体性、比例的合理性与管理的动态性，论述了后备干部的特征；从领导层、后备干部与群体方面，研究了后备干部工作中的各种心态；提出了加强后备干部培养的三项措施：树立正确思想认识、全面培养与严格考核。     

借鉴美国管理理念 完善人力资源管理

正借鉴美国的管理理念,完善农发行人力资源管理,要落实人才兴行战略,建立"四类人才"培养机制;引用平衡计分卡方法,建立绩效考核激励机制;制定员工培训规划,建立"四位一体"培训机制。2015年8月30日至9月19日,农发行总行组织了第2期共24人赴美国"关于银行业治理与领导力建设"专题研究班。20天的     

新形势下农村后备干部队伍建设存在的问题及对策探析

近年来,我国农村后备干部队伍建设取得可喜成绩,但是由于农村发展迅速,后备干部队伍建设发展存在滞后性,还不能完全适应新形势、新任务的需要,亟待解决的问题还比较多。本文着重从农村干部队伍自身存在的突出问题以及后备干部队伍选拔与培养方式、管理模式、备用脱节等几个方面存在的问题入手进行阐述,然后根据阐述的问题,从创新选拔、培养、管理、任用机制几个方面,提出科学合理的对策建议。