适应力与幸福感:基层央行女职工工作发展型模式选择

一、引言习近平同志指出:"妇女是推动人类文明进步的伟大力量。没有妇女事业的进步,就没有全社会的进步。"世界妇女运动蓬勃发展,中国妇女事业面临着加快发展的光明前景。就社会百业女职工工作看,党的文献、各地实践都印证着这一课题的重要意义。作新形势下女职工工作新思考、新认识,提出发展型模式,主题意旨在满足适应力与幸福感要求,寻求持续创新发展女职工工作的路径,在教育引导、鼓舞鞭策、尊重理解、关心帮助女职工的工     

普兰店市注重选拔培养后备干部

正普兰店市选拔培养高素质后备干部队伍,着重把好"四关"。一是民主推荐关。市委组织部抽调政治素质高、业务能力强的组工干部,分组深入各单位参与民主推荐工作,通过查阅档案和考察谈话,从推荐票相对集中、表现突出的干部中,推荐后备干部初步人选,增强选拔工作的民主和透明度,做到不单独以票取人,落实好群众对干     

提升三基工作水平的有效途径

<正>长期以来,兰州石化公司炼油厂始终坚持"抓三基、促管理、增效益"的管理思路,以"五解五保五到现场"服务基层活动为载体,通过打基础强保障,转作风提质量,建机制增活力,持续提升基层建设管理水平,助推企业有质量有效益可持续发展。细化管理打基础,强化三基工作保障炼油厂紧紧围绕"基层组织坚强有力、基础管理科学规范、基本素质整体优良"的工作目标,强化顶层设计,注重统筹规划,促进基层管理能力整体提升。     

漫画

最近，各地掀起以“建设新村镇，发展新产业，培育新农民，组建新经济组织，塑造新风貌，创建好班子”为内容的新农村建设高潮，提出“一年起好步，三年打基础，五年迈大步”的口号，力图在最短的时间内让农村有翻天覆地的变化，使农民也从经济发展中受益。许多地方抽出各单位的后备干部下到基层，与乡村干部一道致力于新农村建设，这对于广大老百姓来说，无疑是天大的喜事。     

加快培养金融业后备干部的几点建议

"创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是一个政党永葆生机的源泉"。金融业是一个专业性很强的行业,用创新的机制选拔一批德才兼备、懂业务会管理的专业人才作为后备干部培养,这必将对我国金融业的可持续发展产生深远影响。要抓好金融业后备干部的培养和任用工作,必须坚持解放思想、实事求是、与时俱进、科学发展、统筹规划。     

以现场教学促企业管理创新成果转化

企业管理创新成果如何加强推广应用？是否有更为行之有效的转化途径？中国海洋石油总公司（以下简称＂中国海油＂）秉承＂将管理创新成果和管理实践案例转化为课程,将管理创新实践现场转化为课堂,将各级管理创新实践者转化为讲师＂的总体思路,以现场教学为抓手,在集团高层管理者后备干部培训、集团高层管理者专题培训等项目中引入现场教学,不仅使培训成为＂上联战略、下连绩效＂的有效载体,也为管理创新成果的转化应用开创出一条新路。     

赣审动态

宜春市下发2012年经济责任审计计划,此次审计的重点是：（1）涉及民生及专项资金量大且任职时间较长的市直部门主要负责人;（2）任职时间较长的县市（区）政法系统主要负责人;（3）被列为县级后备干部的党政或部门（单位）主要负责人;（4）纪检、监察机关提供线索的部门（单位）主要负责人,通过审计,对有关线索进行查实;（5）群众反映强烈的执法部门主要负责人,围绕群众反映的焦点、热点,以专项资金为主线。     

实施“名校优生”工程构建可持续发展的后备干部库

年轻干部能为一个地区的经济社会又好又快发展积蓄后劲。文章全面介绍了崇川区实施名校优生工程的具体情况,并结合实际指出了后备干部选拔任用过程中存在的问题,并有针对性地提出了解决的思路和对策。     

对国有企业后备干部建设的几点思考

后备干部队伍建设对国有企业人才培养和班子建设起着至关重要作用,在社会转型期,随着企业改制变革,用人机制的转换,公开招聘、竞争上岗等新的用人形式的出现,后备干部工作遇到了新的矛盾和问题,与新形势要求出现了一些不适应的方面,就此进行了探讨。     

我国地方后备干部选培过程中的问题及对策研究

我国地方后备干部选拔和培养工作是当前干部队伍建设的一项紧迫任务,是关系到党和国家未来发展的重要举措。本文从我国后备干部制度的历史发展入手,准确定位地方后备干部的角色,深入分析其存在的问题,并提出了一些有针对性的建议和对策。