硅光电二极管响应率SPICE模型

本文给出了一种硅光电二极管响应率模型,考虑由于前区的非均匀掺杂引起的少子非均匀分布,分析了响应率相对于该少子分布的积分表达,在高斯分布近似下,在SPICE中完成了整个硅光电二级管的响应率模型,分析其分布参数对响应率影响,而后通过与实验数据比较,验证模型的有效性。     

基于量本利模型分析的CDMA价格策略研究

本文探讨了基于量本利模型分析的CDMA定价策略，就引入模型的背景、模型的应用、模型产生的效果和启发进行总结和探讨，供相关方参考。     

陈妙林：二十年打造开元舰队

开元旅业集团是一家以酒店业为主导产业，房地产业为支柱产业，建材业和其他相关产业为新兴产业，声誉卓著、实力雄厚的大型企业集团，总资产近60亿元，连续三年营业收入超过10亿元，上缴税收超亿元。开元走到今天，与董事长陈妙林分不开。看看开元二十年发展轨迹：[第一段]     

企业内部控制措施浅议

本文对企业内部控制的概念、意义、难点等相关内容进行了研究,并在此基础上就如何强化企业内部控制制度的措施进行了探讨.     

浅析房地产企业土地增值税的税收筹划

随着土地增值税清算的展开,国家加强了对房地产企业的税收管理,土地增值税作为房地产企业的主要税种之一,能否有效地通过税收筹划节税,直接关系到房地产企业的生存与发展.本文根据现有的税收法规,从利息支出扣除、有关房产销售中代收费用、建造普通标准住宅的税收优惠、通过分散收入降低增值额等四个方面并结合具体的案例对土地增值税的税收筹划进行了分析.     

新五力模型：胜任力管理的突破

“以能力为核心”的第三代人力资源管理已经来临，“胜任力”（Competency）的理念也在国际上被人们逐渐认同和接受，如IBM、联合利华等诸多国际知名企业都以胜任力模型（Competency Model）为基础来指导人才的选、育、用、留工作。但当中国企业试图在组织内部建立胜任能力模型时，才发现先进的人力资源管理技术并没有想象中有效。     

河北省保险与经济协调发展分析研究

本文首先分析了保险增长和经济增长关系的研究现状,然后利用误差修整模型和Granger因果检验分析了保险增长和经济增长的关系,并利用误差修正模型对河北省的经济增长量进行了预测,并最终得出在河北省保险增长是经济增长的Granger原因,而经济增长却不是保险增长的Granger原因的结论。     

人力资源信息化成熟度模型的指标设计

随着信息技术在各个领域应用的扩展,人力资源信息化已成为该领域一个重要话题,它对人力资源管理从职能导向到战略导向的发展起了重要作用。然而它的发展却参差不齐,那么本企业的人力资源信息化处于什么状态?应该怎样发展呢?为解决这些问题,在文献回顾的基础上,提出了人力资源信息化成熟度模型的设想。     

关于证券投资的收益评价模型的研究

对多阶段投资评价问题,如果对初始投入资金进行约束,不允许资金在各个阶段上进行分配,而将资金全部投资于第一阶段。每阶段的投资资金额完全取决于其上阶段投资本金和收益之和。即使这样简单的投资问题,现有的方法如现金流贴现(DCF)、二叉数、     

经济增长、要素投入与发展战略选择——对我国经济增长的长期机制的实证分析

中国经济增长的长期机制问题一直以来都是理论界研究的热点问题。文章通过对1953—2004年与经济增长相关因素的统计数据的回归分析,并结合其他学者的研究成果,认为支撑我国经济增长的长期动力主要来自于要素投入,而要素投入的效果却与经济发展战略制定的一些非经济因素有关。