试论价值观与企业文化在内部控制中的作用

根据COSO报告对内部控制概念的描述，“内部控制是由董事会、管理当局以及其他员工为达到财务报告的可靠性、经营活动的效率和效果、相关法律法规的遵循等三个目标而提供合理保证的过程”，内部控制包括控制环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、监控等五个相互联系的要素，内部控制环境是其他因素构建的基础。     

以“情感管理”打造高效班组

所谓情感管理，是指管理者以真挚的情感增强管理者与员工之间的情感联系和思想沟通。满足员工的心理需求。从而形成和谐融洽的工作氛围的一种现代企业管理方式。     

浙江省临安市供电局

临安市供电局是浙江省电力公司下属的国有中型企业，承担着临安市境内3126平方公里所有生产和生活供用电工作。多年以来，全局上下坚持“以人为本”的企业理念，秉承“诚信、奉献、和谐”的企业价值观，大力弘扬“崇本务实、创新致远”的企业精神，紧紧围绕企业发展战略目标，克难攻坚破难题、实干求成出成果。经过生产、营销和多经三大体系改革和企业管理创新，实现了企业的跨越式发展，逐渐探索出一条具有临电特色的县级供电企业发展之路，迈入全面、和谐、可持续发展的轨道。2005年底，全局拥有220千伏变电所1座，110千伏变电所9座，35千…     

以荣辱观教育促进廉洁文化建设

胡锦涛总书记提出的“八荣八耻”的社会主义荣辱观，既继承了中华民族历久弥新的民族精神和传统美德，又是对时代精神的精辟概括，具有很强的思想性和现实针对性。“八荣八耻”社会主义荣辱观揭示了社会主义价值观的深刻内涵，体现了我国发展进入新阶段的时代要求，对中华民族的思想道德建设有着重要的指导意义，对当前我们开展的廉洁文化建设，同样有着极为重要的指导意义。     

企业员工忠诚度管理刍议

由于市场经济的不断完善和国有企业改革的不断深入,人才流动已成为普遍的社会现象,许多企业都面临这样一个严峻的现实:员工忠诚度正在降低或滑坡.从<职场指南>进行的员工忠诚度调查来看,有55%的受访者承认,自己对企业的忠诚度正在下降,36%的人则选择了模棱两可的"说不清",仅有9%的受访者否认他们对企业的忠诚度在下降.人才的频繁流动,企业的招聘成本、雇佣成本和工作(生产)损失成本大大增加.不争的事实表明:企业员工忠诚度问题已成为制约企业健康发展的一个重要因素.如何提高员工忠诚度,加强员工忠诚度的管理,是每一个企业必需面对的课题.     

十大工程辉映党旗红——广西梧州供电局创建和谐梧供纪实

一项项民心工程,犹如一座座桥梁连接着梧州供电局党委与员工的心;犹如一颗颗结晶凝聚着梧州供电局党委和全体员工付出的心血和汗水.     

企业文化建设在现代保险企业中的作用和地位

企业文化是一个企业在长期经营实践中所凝结起来的工作理念、基本价值观、企业精神、经营境界以及员工普遍认同并自觉遵循的道德规范和行为方式，是企业在经营管理过程中创造的具有自身特色的精神财富的总和，对企业成员具有感召力和凝聚力，能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来，是企业长期文化建设的反映。     

《金融会计》杂志通讯发行联络员工作会议在郑州召开

2006年9月20至22日，中国金融会计学会在河南郑州召开《金融会计》杂志通讯发行联络员工作会议。来自人民银行分支机构及各金融机构的联络员近60人参加了会议。中国金融会计学会副秘书长李忠林主持会议，中国金融会计学会秘书长焦瑾璞、《金融会计》杂志编委会副主任委员姚桂琴     

开展读书活动 陶冶员工情操——淮北市农行召开“敬业尽责”专题读书研讨会

4月21日下午，淮北分行工会和团委联合召开了一次以“敬业尽责”为主题的员工读书研讨会。来自全行各基层营业网点和市分行机关的近二十名青年员工出席了研讨会。市分行党委书记、行长张冠军同志自始至终出席了研讨会并讲话。     

立足实际 找准坐标 开创青年工作新局面——宿州市农行青年思想状况调研分析

为全面了解青年员工的思想动态和发展状况，找准青年工作的切入点和工作思路，2006年3—4月，宿州分行人事部团委按照二级分行党委的安排，组织实施了本次调研。调研采用面对面交流为主、问卷调查为辅的方式进行。共走访基层网点44个，召开小型座谈会5次，与128名青年员工进行交谈，向35岁以下的青年员工发放调查问卷207份（实际收回176份）。通过此次调研，不仅掌握了青年员工思想状况，且对如何激发青年员工工作热情，开创青年工作新局面起到了积极的推动作用。