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Jean-BernardSchmidt 《中国风险投资》2004,3(4):85-86
在繁荣时期,由于急剧的扩张,管理已作为风险投资公司所面临的巨大问题真正显现出来。风险投资公司从以往惯见的仅仅只有三、四个合伙人的小机构,己迅速发展到拥有不同层次等级的合伙人、助理、企业内部经理人和行政员工的大型企业。如此快速的增长使得不同成员之间缺乏沟通,最终导致了协调机制崩溃的严重后果。 相似文献
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法国欧洲商业管理学院教授凯因(W.Chan Kim)和马邦恩(Mauborgne)指出:在知识经济时代里,企业管理人员应坚持公正的管理决策程序,增强员工合作精神和知识分享的自觉性.以便提高企业的经营实绩。他们希望学术界能进一步加强程序公正性理论研究,以便企业管理人员理解程序公正性在企业管理工作中的重大作用。 相似文献
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论知识型员工流失风险与控制 总被引:2,自引:0,他引:2
文章从知识型员工流失和风险识别入手 ,从风险的防范与控制两方面提出了如何有效管理知识型员工流失风险的具体措施。 相似文献
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企业理念体系反映了企业对自身存在的价值.未来发展的使命、实践过程的评估等一系列核心价值的判断.实质上就是企业对“我是什么、我做什么和我怎样做”等问题所确立的基本判断准则.这些准则所代表的就是企业的价值标准。企业理念体系一般包含企业的使命、企业的目标、企业的价值观、企业的宗旨、企业的精神和企业的服务理念等六个方面的内容.它融合了企业员工优秀的文化底蕴.表达了企业对未来的憧憬和对事业的信念。 相似文献