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141.
丁晓东 《深交所》2003,(4M):5-6
  相似文献   
142.
143.
股权激励案例4种   总被引:1,自引:0,他引:1  
《中外管理》2004,(5):72-74
“人力资源”与“人力资本”的本质差异是看它是否持有公司股权。有股权就是资本。那么,不同类型、不同阶段的企业又如何设计自己的股权激励方案呢?  相似文献   
144.
通用公司这艘企业界航空母舰的管理之道,一直被人们奉为管理学的经典之作,而GE的考核制度则是其管理典笈中的重要篇章,从通用(中国)公司的考核制度可以发现GE考核的重点所在。  相似文献   
145.
友邦方式     
作为第一家进入中国的外资保险公司,友邦保险公司无论品牌还是业绩都是国内保险业的佼佼,然而在中国开业至今,高员工流动率的问题却一直困扰着友邦,最近更因高层目不暇接的变动引起业界高度关注。一方面是员工高流动率不争事实,一方面是要保持业绩增长的压力.友邦如何才能在两间找到平衡?  相似文献   
146.
147.
148.
制度留人   总被引:1,自引:0,他引:1  
先进的用人制度,既能促进人才成长,又能保证队伍稳定。落后的用人制度不仅压抑人才,而且会导致优秀人才纷纷离去。从这个意义上讲,必须通过改革和完善用人制度来吸纳、安抚和稳定人才,要带有根本性、长期性和全局性。要建立稳定的人才队伍,需要以下几项基本制度来作为保证。  相似文献   
149.
150.
闭上眼睛,描绘一下传统的财务人员,你眼前会出现怎样的情形?是整日埋头在一堆单据中,眼圈发黑加班加点为你计算出差补贴的人?还是对着计算机屏幕,机械的重复录入凭证的人?是为了统计费用报销情况,全体总动员分析报表的人?还是整日奔波在银行和企业之间办理交割的人?  相似文献   
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