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181.
新、韩经济之所以在二战后得到快速发展的重要原因在于国内雄厚的人力资本投资的积累,得益于人力资本的高投入、投资手段的多元化、培训体系的科学性和适应性以及人才的自由流动,这些经验对处于结构调整时期的广东省及其他地区具有很强的借鉴作用。本文通过对新、韩、粤的人力资源开发战略的比较分析,提出在新的形势下有效地开发和利用人力资源的若干思考。 相似文献
182.
市场竞争空前激烈,客户需求日益多样化.员工需求也发生了显变化.企业原来的内部管理流程和运营模式已经无法适应,实施变革成为企业成长的必然选择。今天的市场形势要求企业更多地为客户着想、提高效率、降低成本、更具有团队精神、更有全局意识。变革企业化,改变与企业发展相关的价值观念和行为模式,是任何一个大企业面临的首要任务。传统电信运营企业. 相似文献
183.
新来的员工.面对一堆任务.面对上司的质疑、面对老员工的排挤,他们往往会选择辞职,这让人力资源主管们又开始犯愁,下一拨新人怎么招呢? 相似文献
184.
王鸿瑞 《中国民营科技与经济》2005,(2):75-77
坐在记者面前的安信行物业管理有限公司总经理张大可,身材魁梧,精神饱满,颇有大将风度。当问及安信行短短几年能迅速脱颖而出凭的是什么?究竟有哪些成功经验值得我们借鉴.汲取?他开门见山地便向记者提出他的创业宗旨:在激烈竞争的物业行业中,安信行要在市场中站稳脚跟,一定要—— 相似文献
185.
当前,少数邮政企业员工队伍不稳定,反映在工作积极性不高,群众来信申告不断,甚至发生员工频频辞职跳槽的情况。这些问题成了企业领导一个头痛的难题。有些企业领导一味地埋怨,这都是邮政企业工资待遇低造成的,其实这是十分片面的。实事求是地讲,邮政企业的工资待遇在社会上相比,仍在中等偏上的水平。邮电刚分营时,邮政老员工常与电信、移动比,觉得心理不平衡。分营这么多年了,现在已经不 相似文献
186.
187.
美国《财富》杂志指出:“未来最成功的公司,将是那些基于学习型组织的公司。”壳牌石油公司企划总监德格认为:“唯一持久的竞争优势,或许是具备比你的竞争对手学习得更快的能力。”学习型组织是企业未来发展的趋势,一个企业只有当它是学习型组织的时候,才能保证有源源不断的创新的出现,才能具备快速应变市场的能力,才能充分发挥员工人力资本和知识资本的作用,也才能实现企业满意、顾客满意、员工满意、投资者和社会满意的最终目标。未来成功的企业必然是学习型的企业。 相似文献
188.
189.
190.