荐书

《凝目天宇》;《唐骏日记》;《西路军》;     

唐骏:从小老板到亿万富翁的飞跃

无论你欣赏、羡慕、嫉妒或是蔑视这个数字,在职业经理人群落中,首先达 到这个数字的(期权收益4亿人民币)就是 唐骏。所以,如果你有兴趣了解这个数字的产生过程,有兴趣了解唐骏如何从 名普通学生一步步成长为身价过亿的经理 人,就请您耐下心来,读一读唐骏的故事。     

方舟子揭露唐骏学历造假秘书称不回应偏执狂

从7月1日晚上开始,科普作家方舟子质疑唐骏学历造假的微博再一次引发了一次微博地震。从7月1日晚上10点16分开始,方舟子开始在本人的微博上发表有关唐骏学历造假的博文。方舟子列举了一些唐骏在其自传《我的成功可以复制》里所陈述的学历问题,然后一一展示相关证据,希望证明唐骏的博士学位有问题。     

职业经理人引领卓越民企时代

看到贵刊《特别报道》栏目对下一代民企接班人的思考,让我深有感触。国内著名职业经理人、打工皇帝唐骏先生曾说过：“管理是做企业一个非常重要的因素,企业从优秀到卓越的进程就是管理和软实力的体现,管理和软实力也是中国企业基业长青的根本。”     

唐骏：农村小伙与洋媳妇

农村小伙与洋媳妇。沃尔沃2008年的亏损就是16．9亿美元,简直是一个巨大的窟窿。不弥补这个窟窿的话,钱会不断地烧进去,把它收购不等于所有一切的开始。     

感动十年——唐骏跳槽有“道”

2004年2月9日下午,北京东方君悦大酒店,在"盛大网络聘任唐骏总裁职务新闻发布会"上,刚刚离开微软的唐骏先从微软大中华区CEO陈永正手中接过微软中国公司"荣誉总裁"的称号,再从盛大公司董事长陈天桥的手中接过盛大网络总裁的聘书,完成了他职业生涯中的又一次转型。面对在场的百余媒体,唐骏掩饰不住内心的伤感,但他说得最多的两个字却是:"感谢"!     

微软收购盛大？

当有一天盛大网络真成为中国的“迪斯尼”,它或许也将面对今天迪斯尼被康考斯特恶意收购的处境     

骨干经理人，你该如何坦然离职？——唐骏：跳槽亦有“道”——离职骨干应有的职业境界

近日的两则新闻颇为引人关注：一是曾经沸沸扬扬的广西喷施宝假账案风波再起，职业经理人水麒麟与老板对簿公堂；一是微软中国总裁唐骏体面离职，盛大履新。但凡“骨干经理人”跳槽，不论对企业，还是对经理人自己，都注定是件大事。但现实中，又有多少经理人与“原东家”眉目传情之后，却在离职时弄得反目成仇?“双赢”，其实不仅仅适用于企业之间，也适用于核心员工与企业之间。当你准备离开一家企业时，你想到的不应仅仅有倦．有恨，更应该有更理性．更职业的操守，更深刻．更本质的参悟，以及更高远．更宽广的境界……     

唐骏的真心话与大冒险

在这个神秘不再的微博时代。社会精英成为被围观对象并放在显微镜下研究的风险越来越高。     

呼唤制度的“打工皇帝”

在济南找典型的职业经理人并不是很容易,尤其找唐骏式的"打工皇帝"更加困难.即便放眼全国,职业经理人目前亦不算成为气候. 但这并不妨碍中国职业经理人的广阔前景.随着民营企业的规模在中国持续壮大,相关机构预测,中国未来几年职业经理人的缺口将达到150万.