骨干经理人，你该如何坦然离职？——唐骏：跳槽亦有“道”——离职骨干应有的职业境界

近日的两则新闻颇为引人关注：一是曾经沸沸扬扬的广西喷施宝假账案风波再起，职业经理人水麒麟与老板对簿公堂；一是微软中国总裁唐骏体面离职，盛大履新。但凡“骨干经理人”跳槽，不论对企业，还是对经理人自己，都注定是件大事。但现实中，又有多少经理人与“原东家”眉目传情之后，却在离职时弄得反目成仇?“双赢”，其实不仅仅适用于企业之间，也适用于核心员工与企业之间。当你准备离开一家企业时，你想到的不应仅仅有倦．有恨，更应该有更理性．更职业的操守，更深刻．更本质的参悟，以及更高远．更宽广的境界……     

人物

唐骏“打工皇帝”跳槽1月28日,唐骏在微博中宣布辞任新华都总裁职务,新东家为金融资讯服务公司“港澳资讯”。业内人士透露,此次唐骏跳槽到潜澳资讯,是出任董事长兼CEO,并且还持有该公司最多股权。唐骏对媒体表示,他很兴奋将要面临的挑战,但仍然不认为自己是老板。只是具有了更多自主权的职业经理人。     

李开复放弃亿元合约，只为一个梦想

良好的口碑。使李开复在中国的商场上与唐骏一样,形成了良好的个人品牌。这也是他的转型能够引起舆论震动的原因之一     

唐骏的“野心”

中国经理人阶层正在面临新的任务——转变“尽职”的观念,开始一种有创造性的管理方式。     

张维迎无力回天

一个倡导建立诚信社会的教授,自身学历反而被怀疑造假,谁也没想到,唐骏的学历门会迅速波及张维迎。     

陈发树遭遇“唐骏门”

现时的唐骏对于陈发树来说,是“弃之可惜,食之无味”。2008年,陈发树以10亿元的高价招得唐骏,一时间,两人风头尢限。唐骏因此成就了自己“中国打工皇帝”的美誉,而陈发树也想借唐骏之手实现他向“资本家”的转型之路。近3年过去了,唐骏的“学历门”事件又将二人推至风口浪尖。抛开唐骏的博士文凭不论,     

职业经理人的领跑者——唐骏

他是中国目前身价最高的打工皇帝。他从微软(中国)公司总裁到盛大网络总裁,再以10亿元的身价转会至新华都,三次华丽转身,平稳地实现三级跳。2008年6月15日,他来到郑州传授成功秘诀。他说自己并非天才,但比别人更加勤奋,拥有优秀的资源整合能力,同时熟悉职场潜规则。他的故事精彩,人生亦精彩。     

牵着绳子跑

在一次领导力培训时,一个是民营企业家,他说了很多话,大体意思是：“我要成为第二个马云。”另外一个是企业的高层,他也说了很多话,大体意思是：“我要成为第二个唐骏。”当然,同时他们都有一个共同的问题：怎么才能做到。