员工职业生涯的心理契约的动态管理

员工的职业生涯是一个动态的过程。在这一过程的不同阶段,员工的需求、态度、工作行为都存在着较大的差别,员工与企业之间的心理契约在内容上也会发生变化。而心理契约作为一种隐性契约,具有显著的特殊性,这种特殊性在客观上要求企业对其进行动态管理。本文从职业生涯管理的视角阐述了员工不同职业生涯阶段心理契约的特点以及如何对其进行动态管理。     

从博弈论角度透视科斯定理

有关科斯定理的表达,从目前的参考文献来看,各种表述互不相同,导致不同的学者可以根据自身的研究对象和内容,对交易费用理论和科斯定理作出不同的理解。文章将从博弈论的角度透视科斯定理的核心思想。     

电子商务情境中的心理契约及其测量

电子商务企业与网络消费者的电子商务情境中存在的心理契约对双方的行为具有重要的影响。界定了电子商务情境中的心理契约的概念内涵,开发设计了相应的测度量表,并通过调查数据分析,对量表的信度与效度进行了实证检验。     

西方融资担保理论综述

西方融资担保理论经过20多年的迅速发展，已经成为微观金融领域最活跃、最成功的重要分支之一。但国内对这一理论仍比较陌生，有价值的研究还很少。但随着中国利率市场化改革步伐的加快及利率竞争的日益加剧，担保作为最重要的非利率因素，势必将成为金融机构之间竞争的另一重要要素。为此，本文围绕担保的经济功能和意义，从公司治理、债务契约和宏观经济等视角系统介绍了融资担保理论的主要进展情况，最后对这一理论的前沿问题及在中国的借鉴与应用进行了简要评述。     

超越契约理论--演化论视角的企业理论研究

企业的契约理论围绕交易成本概念解释了企业的存在、边界和内部组织,但严重忽视了企业的技术和生产功能,演化经济学的企业理论通过研究企业内知识的产生、传播和利用过程,以及组织与个人的交互学习,不仅重新解释了企业的存在、边界和内部组织问题,还研究了契约理论未触及的企业异质性、竞争优势和企业家等问题.     

完善信用体系培育信用产品——美国信用制度的启示

首先要建立对从事信用服务企业的惩戒机制,信用服务企业要明确行业规则,提高行业自津能力;其次,要明确对失信者惩戒的政府主管部门,可以金融系统和非金融系统分类管理;第三建立与失信惩戒相适应的司法配合体系,让失信者以相应的形式抵补失信行为对社会的危害。     

信用经济与品牌竞争

现代市场经济就是信用经济。市场经济的成长过程就是信用的发展过程，现代市场经济本质上就是经济高度信用化的结果。马克思曾揭示了从一般的生产与交换到信用资本的历史演进过程，说明了市场越发展信用就越完备，并且渗透到社会牛产生活的各个方面。正是有了信用这个根本，现代市场经济中普遍存在的契约关系才得以建立。可以毫不夸张地说，信用成为贯穿现代市场经济关系中的一条主线，并且成为现代社会发展的重要力量。     

跨国并购的人力资源整合模型研究

2006年全球并购交易额再创历史新高,但是大部分跨国并购没有取得预期的效果;甚至失败。跨国并购失败的原因很多,但关键问题之一就是人力资源整合的失败。文章构建了一个跨国并购的人力资源整合模型,从观念整合、人才配置整合和人力资源政策整合的角度探讨了如何解决跨国并购中的人力资源整合问题。     

中国债券投资价值分析

本文以在沪深交易所上市交易的国债、企业债券和国债回购品种为研究对象，分析研究影响市场利率变动的因素，判断中国债券市场投资价值与投资风险，解读人们对债券投资认识的误区。     

谁会操纵股权回购?

<正>6月6日,上证指数跌破千点。当晚,证监会对外公布《上市公司回购社会公众股份管理办法(试行)》征求意见稿。此次管理层在全流通试点之际提出股份回购,在国有股起决定性作用的中固市场如何能让股权回购起到积极作用?股份回购在国外成熟的全流通市场屡见不鲜。但在中国证券市场却不多见,原因在于受《公司法》和《上市公司章程指引》的限制。加之中国证券市场股