团干部赵凯:青年职工眼里的朋友和哥们儿

如今,80后、90后的青年正在成为企业职工群体的主力军。他们有激情活力,也有个性飞扬。如何做好青年思想引导,激发他们身上的正能量,这是企业团组织需要关注的工作。习近平总书记在同团中央新一届领导班子谈话时强调,团干部要"充分依靠青年、一切为了青年,做青年友,不做青年‘官’",对团干部的素质与能力提出了要求与方向。赵凯就是这样一位团干部,他一心一意把职工当朋友,职工们也把他当成铁哥们儿。他的职业经历展示了一个能让青年职工信任为友的共青团干部的形象。     

加强文化建设推动青工思想政治工作

近年来．随着企业的发展壮大．太钢公司的青工比例不断增加．占到了全体员工总数的50％，青工思想政治工作已经成为企业职工思想政治工作的重点。面对这一情况．太钢团组织坚持以人为本．以文化建设为载体，针对青年的特点设计和筹划文化活动，寓教于文，寓教于乐，促进了青年员工思想政治工作的深入扎实开展。     

新形势下石油企业基层团组织的定位与团工作的开展

对石油企业基层团员的特点及面临的挑战进行了论述,认为应从企业党建带团建、以促进企业文化为团活动主要内容、加强对团员培训力度等多方面来做好团工作。     

浅谈企业发展和青年成才的双重需求

伴随着现代企业制度的推进和改革改制工作的进一步深入,企业间的竞争也日趋激烈和残酷。现今,市场已经由供不应求的卖方主导市场转变为供过于求的买方主导市场,企业也逐步由投入驱动型发展转向科技和管理创新驱动型发展。在新的形势下,企业员工队伍结构发生了巨大变化,原先的核心员工慢慢淡出了舞台,青年群体占据了主要地位,虽然青年员     

如何让石头水上漂

在海尔集团组织的一次干部培训班上，海尔集团首席执行官张瑞敏提出了一个“脑筋急转弯”的问题：“如何才能让石头在水上漂起来”？学员们众说纷纭，有人说：“把石头掏空”：有人说：“把石头放在木板上”：有人说：“做一块假石头”……张瑞敏都一一予以否定。这时，海尔集团副总喻子达顿悟：“用速度”，张瑞敏一听马上露出满意的笑容，并斩钉截铁地说：“对，就是用速度，《孙子兵法》上不是也说：‘激水之疾，至于漂石，势也。’     

加强社团团支部建设 促进基层团组织发展——以南京农业大学农村发展研究会为例

基层团组织基层团组织作为学生和党组织的桥梁,既担负教育学生,增强学生积极向上的政治思想意识,又承担着向党组织输送后备力量的堡垒作用。在新时期里,高校基层团组织的传统工作模式面对高校改革浪潮对的巨大冲击,原有的某些功能出现了弱化的趋势。但是,高校学生社团的不断发展对基层团组织功能的弱化提供了很大的补充作用。所以,在高校社团建立团支部成为巩固高校基层团组织的主体地位的有效途径。笔者以自身的实践出发主要谈谈高校社团团支部的建设。     

重视规范化管理 探索新形势民办高校团组织建设

本文以重庆正大软件职业技术学院为例,介绍了在新形势下民办高校团组织建设比较先进的做法及创新点,对取得的成效进行了分析,然后总结出了几条基本经验。     

构建基于学习型组织理论的高校团支部工作新模式

在全国开始建设学习型社会的时代背景下,开展基于学习型组织理论的高校基层团支部工作模式研究是团的事业健康发展的内在要求。知识经济时代,人们学习、创造和应用知识的能力,日益成为一个国家经济和社会发展的重要推动因素,成为国家综合国力和国际竞争力的一个重要组成部分。无论从团员个体的自我发展、团组织的结构功能,还是从高校改革和发展的现实需要来讲,都应更具有鲜明的时代特征。本文在分析目前高校团支部建设存在的问题、工作难点和新模式构建的可能性,提出了建设高校学习型基层团组织的推进措施。     

农发行青年员工队伍现状分析——农发行湖北省黄石市分行青年员工问卷调查报告

为了及时掌握农发行湖北省黄石市分行全行青年员工的思想、工作、学习和生活动态,深入了解青年员工的诉求,进一步提高青年工作的针对性和有效性,帮助广大青年员工更好更快地成长成才,2012年6月,该行团委针对全行40岁及以下青年员工组织开展了一次问卷调查活动。问卷调查内容重点围绕青年员工的思想、工作、学     

抓好党建带团建 党团共建促发展

近年来,企业基层团组织不同程度地呈现出团内活动力不够、凝聚力不浓、号召力不广、组织力不强等问题。对于新员工多、团员青年多的矿井单位来说,无疑是一个需要引起党委高度重视和值得研