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<正> 济南钢铁集团总公司(下称济钢)财务处销售结算系统,自1989年陆续开发使用了单机版的几个独立核算软件,在业务量不算大的情况下发挥了一定的作用。随着市场经济的发展和企业转型,销售结算方式和业务发生了巨变:价格随行就市需经常调整,品种规格扩大结算业务量激增,各级领导根据需要对经营状况实时了解。而单机作业,数据无法共享,多次重复录入,不够准确、及时,还造成资源、人力、时间的浪费,已经远远不能满足企业迅速发展的需要。计算机管理网络化是当今世界发展的潮流和 相似文献
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大豆蛋白纤维舒适功能织物开发 总被引:2,自引:0,他引:2
通过改变原料,织物组织结构,功能模块和编织工艺,设计了九种大豆纤维或其它纤维复合编织舒适功能针织物. 相似文献
83.
比F1赛车更耗时的研发过程:须在真空状态进行的制程;动辄跨越二十国以上的设计团队……手机厂商发现。针对不同使用者需求。导入高科技制程.多元设计概念.会带来更大价值。 相似文献
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潘玲 《广东经济管理学院学报》2004,19(3):47-50
企业激励机制系统的设计必须以产权清晰、资本市场的发展为前提,系统模型的设计者应该是具有专业知识的专门机构,在指标设计中必须处理好数量测度与非数量测度、短期指标与长期指标、静态指标与动态指标之间的关系. 相似文献
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近年来,国家鼓励发展建筑节能技术,新的《民用建筑节能设计标准》要求新设计的采暖居住建筑的保温性能要比1991年的建筑提高80%,同时,有步骤地改造旧建筑。业内专家分析认为,我国要发展新型建筑膈热保温材料,各种泡沫塑料将成为主体。随着中国生态、绿色、环保住宅的发展.必然促进环保建材节能材料(如XPS绝热保温板材、EPS扳材、PU板材等)的持续发展, 相似文献
89.
一、将人力资源开发与管理定格在建立“学习型组织”上。企业要重新审视自己的人力资源开发计划,理清人力资源开发与培训的关系,将学习上升到组织的层次,而不仅仅强调个体层次的学习,因此人力资源开发也应从传统的技术与技能的培训等项目上升到战略人力资源开发,将人力资源开发的功能和目标与企业的战略目标结合在一起,把对员工的培养、使用和政策性开发当作一个系统共同实施,将不稳定环境中的人力资源开发看成是动态的过程,经常检查人力资源开发系统,使其能为企业提供快速、便捷、适应环境变化的人力资源。从而提高企业绩效。 相似文献
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工业设计人才培养体系的构建和优化 总被引:2,自引:0,他引:2
该文从现代企业的生产方式及工业设计师应具备的基本素质出发,阐述了21世纪工业设计专业人才的培养体系和培养模式及其特点,构建了培养工业设计应用型人才的课程体系。 相似文献