“6∑”理论在人力资源管理中的应用

“6∑”理论首先是由摩托罗拉的几位员工在20世纪80年代提出并加以改进的。其后的五年内,摩托罗拉销售额提高了10倍;20世纪90年代,联合信号公司运用“6∑”的成功引起了当时GE的CEO杰克·韦尔奇的关注。“6∑”被杰克·韦尔奇充分利用在GE的企业变革中,GE在1995年的销售毛利率上涨13.5%, 1998 年上涨16.7%,这意味着GE获6亿美元的纯利润;而到2000年收益竟达到25亿美元!GE惊人的经营业绩引起众多企业的关注。     

虚拟团队中的信任问题初探

<正> 信任在虚拟团队中的核心作用 信任对于任何一个组织的有效运行都是十分重要的,但它对于虚拟团队而言具有超乎寻常的意义,信任是团队存在和达成任务的核心要素,这是由于: 1.虚拟团队的时空差异性 由于虚拟团队成员不在同一场合工作,因此时时观察和监控他们的表现实际上变得不不可能。在这种团队中,社会控制是基于自我管理和自我控制的方式,为了使远程合作成功,在团队成员之间必须存在信任。所以,信任对于虚拟团队而言具有更加重要的意义。 2.虚拟团队沟通的电子媒介依赖性 由于主要通过电子通讯媒介传递信息,因此     

“安全”应成为远程信息通讯市场开发的核心

来自渥太华的消息：交通部官员日前宣布，加拿大将着手开发整个加拿大的“道路气象信息系统”集成网络。届时系统将为道路维护部门提供重要的气象信息，帮助他们了解道路的使用情况，这对于加强道路安全和提高交通效率有着积极的意义。     

世界主要地区风险投资市场最新趋势

随着伊拉克战争的结束，经济活动的日趋频繁和股票市场开始活跃等迹象预示着世界经济形势的回暖，美国以及欧洲的风险投资也伴随着经济复苏开始趋于稳定，在某些方面甚至有增长的迹象。例如，根据美国风险投资协会(NVCA)、普华永道Money Tree和汤普森风险经济学(Thomson Venture Economics)的数据，     

论契约的结构与功能--以《坎特伯雷故事集》为例

在文本中，契约不止作为一种具体的功能而存在，也作为功能本身存在。作为功能，它是对通过各种方式形成的有意识的交换关系的概括及其物化形式，由立约者、签约者和资源三部分组成，具有优势和权力的性质；而作为功能本身，它是文本的框架与结构。文章以《坎特伯雷故事集》为例对文本进行了“契约化”的尝试，并分析了契约的聚合与组合以及契约网络和几类特殊的契约类型。     

试谈解除劳动关系后如何保证接续养老保险关系

社会保障是国家的一项重要社会制度和经济政策，担负着多重使命，包括社会稳定、人力资源发展利用，以及劳动者保护和社会阶层平衡等诸多方面。在市场经济中，人们追求的社会公平目标的实现，很大程度上是通过社会保障制度的一系列政策来调整解决的。国家通过社会保障制度介入到国民收入再分配，     

实物期权理论与技术项目经济评价方法的改进

本文针对现行的技术项目经济评价方法的局限，结合技术项目的未来不确定性等特征利用实物期权理论对现行的评价方法进行了有价值的改进。