搞好经济责任审计 促进勤政廉政建设

领导干部任期经济责任审计,我们过去叫做离任审计,是针对领导干部任职期间,对其所在部门、单位的财政收支、财务收支的真实性、合法性、效益性以及有关经济活动应当负有的责任所进行的审计。中办、国办于1999年6月28日发布了《县级以下党政领导干部任期经济责任审计暂行规定》和《国有企业及国有控股企业领导人员任期经济责任审计的暂行规定》;     

新《企业会计准刚》介绍——制定背景、内容结构、特色与重大变化

财政部于2006年2月15睁颁布了由l项基本准则、38项具体准则构成的我国企业会计准则体系，要求上市公司从2007年1月1日起实施，同时鼓励其他企业执行；2006年12月7日颁布了修订后的《企业财务通则》，要求国有及国有控股企业从2007年1月1日起实施。[第一段]     

新形势下加强企业思想政治工作的思考

近年来,在上级党委的正确引导下,无锡市城市投资发展有限公司党委从企业实际出发,坚持把强化思想政治工作列入重要议事日程,切实抓紧抓好不放松,形成了党委主导、工团齐抓、部门尽责、全员互动的“大政工”格局,收到了可喜成效。最近,公司结合深人学习贯彻《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》（以下简称《意见》）的精神,认真回顾、梳理总结前几年的实践成果,更加坚定了提升思想政治工作科学化水平的信心。     

大型国有控股企业薪酬制度建立的过程和基础

企业薪酬结构在实现自身的战略目标和竞争优势过程中具有十分关键的作用,可以认为,薪酬制度的设计和实施是整个企业人力资源管理过程中最复杂的工作。上海石化股份公司在完善现代企业制度的推进过程中,正在逐步建立与社会主义市场经济相适应的、以市场劳动力价位为导向、以企业经济效益为基础、以员工绩效为依据,体现内部公平和外部公平,具有较强竞争力的薪酬结构和分配模式。在此结合工作实际,谈几个问题。一、向市场劳动力价位接轨的渐进性1、总体看,上海石化员工人均收入水平并不算高,而且存在较为严重的人才流失问题。目前公司的人员规…     

浅谈国有企业改制中住房公积金的运作

椐有关部门统计，截止到2003年底，全国国有资产总额17．9万亿元，国有或国有控股企业15万个。按照住房公积金管理的自身特点认真研究国有企业改制过程中住房公积金的运作规律，是各级住房公积金管理部门面临的一个新课题，责任大、任务重，因此，只有在实际管理工作中不断探讨和完善，才能在纷繁复杂的国企改制中，把住房公积金管理工作理顺、做好、做扎实。     

国有及国有控股企业干部绩效考评与实证

要对企业中的干部做出系统全面的评价,就必须有一套完整、科学、全面的综合评价指标体系.为了有效的评价干部,选择了德、能、勤、绩四个方面作为一级指标,并在此基础上进一步分析确定二级指标因素,提出一套国有及国有控股企业干部绩效考核方案并基于PROMETHEE-Ⅱ的实证分析.     

论国有及国有控股企业经营管理者绩效评价体系和薪酬激励机制

完善国有及国有控股企业的治理结构是国有企业建立现代企业制度的核心问题,如何建立健全企业经营管理者的激励和约束机制,则是完善国有企业治理结构的核心问题,对经营管理者的绩效评价及薪酬体系的完善又是其主要内容。一个完整合理的国有及国有控股企业经营管理者业绩评价体系应包括评价指标的设定、各指标在评价体系中权数的确定、评价指标的确定、绩效评价计算的方法。考虑到国有企业及国有控股企业的特殊性提出了企业职工收入相关考核指标。薪酬激励体系包括基薪、年薪、股权、期权等形式组成。在对经营管理者绩效评价的基础上,确定激励的力度。