徐霞客与国民旅游素质研究

徐霞客把旅行与学习、交流、陶冶情操等结合在一起,体现了旅游的实质意义。在徐霞客身上,可以看到一种爱国、爱生活、爱科学的国民素质,这也正是当代中国人所缺乏的一种素质。如今,很多旅游者不懂礼仪、触犯禁忌,旅游文化内涵与国民旅游素质相对欠缺,今天通过研究徐霞客,最重要的是让徐霞客成为一个载体,可以学习徐霞客在旅游中的科学、实践、创新和坚韧精神,这对提高国民的素养有深远意义,从而可以推进国民旅游素质教育。     

“一岗双述”有效提升员工安全素质

近年来,山东能源淄矿集团唐口公司着眼于企业的科学发展、安全发展、和谐发展,从强化员工的安全行为养成人手,全面推行了以安全作业自我“岗位描述”“手指口述”为主要内容的“一岗双述”安全作业法,有效提升了员工整体素质,为企业安全和谐发展提供了坚强保障和重要支撑。积极探索。精心组织,系统做好启动工作开展安全作业“一岗双述”旨在职工明确自己的岗位是什么。在岗位做什么,怎么做,如何发挥最大的职能。通过长期的开展,使职工在“一岗双述”中提高对自己岗位职责内容的认识,打造专家型职工队伍。从而推动安全高效型矿井的建设。     

从国民财富实质谈网络与国际贸易的关系

国际贸易理论自亚当·斯密展开讨论以来,已经有三百多年历史了.世界贸易从最初的较为单一的模式,演变为以WTO为主要框架的全世界范围内、绝大多数国家均参与其中的模式.自20世纪90年代以来,席卷全球的网络风暴,已经将网络应用渗透到人们生活的方方面面.本文基于此网络视角,从国民财富的实质的角度分析信息时代下网络与国际贸易的关系,并从生产领域、流通领域、推广渠道三个方面展开网络对国际贸易影响的理论研究.通过理论研究与实践分析,总结出网络对国际贸易的影响,同时从上述三个方面提出具体的对策,为未来发展提供建议.     

中国民营企业如何"走出去"

近年来,我国民营企业凭借其产权清晰、经营灵活等优势,在“走出去”战略中凸现出来。许多在国内竞争中占优势的企业,通过“走出去”,在更广泛的领域、更高的层次参与国际竞争与合作。今天中国的民营企业已经与往日不同,在国际上的影响已经越来越大,愈来愈受到国外市场和地区的关注。但是从整体上看,     

我国居民财产性收入比重偏低的原因——基于国民核算口径的国际比较

通过对财产收入与财产性收入进行区分,并使用国民核算口径和经济学口径分别定义;选取国民核算口径,对同时期和经济发展相近阶段我国与发达国家居民财产性收入比重进行比较。研究发现:无论是在同时期还是经济发展相近阶段,我国居民财产性收入比重远低于发达国家。一方面是我国居民高储蓄率和低投资回报率使得总财产性收入占比低于发达国家,另一方面更重要的是财产要素在部门间分配过程中,我国住户部门在不同时期被不同部门挤占:1997-2007年主要被非金融部门利润挤占,2007-2015年被政府部门收入挤占。实现我国居民财产性收入比重的提升,需要拓宽居民财产性收入渠道,调整财产要素在部门间的分配结构。     

在衡量社会发展的指标体系中引入GNH的必要性研究

传统的以GDP为核心的国民收入核算体系为衡量经济状况提供了一个较为综合的尺度,但是从国民幸福这一最终价值目标的角度来看,它却有着自身的局限性。国民幸福总值弥补了传统国民收入核算体系的不足,成为社会经济发展的新坐标。文章介绍了国民幸福指数这一概念,并对在衡量社会发展的指标体系中引入GNH的必要性方面展开研究。     

国民休闲驱动机制研究——生活方式、信息刺激与休闲消费行为的结构模型分析

当前,我国国民休闲发展正从构想变为现实,以宏观视角研究国民休闲驱动机制对于国民休闲政策的调整和制定具有特殊而重要的意义。回顾消费者购买行为模式和我国国民休闲研究历程,借助因子分析和结构方程模型分析生活方式、信息刺激、形象感知、体验质量、价格敏感五大潜变量间的结构关系,在此基础上提出国民休闲消费行为模型;并探讨了国民休闲消费的驱动机制并提出宏观国民休闲政策的四项措施。     

人的现代化与国民性重塑

人的现代化建设是现代化的核心问题。国民性属于人的精神要素的一部分,是全体国民在实践中呈现出来的主体意识和主体风貌,集中体现了民族素质的精粹。可以说,它也应该是人的现代化素质应有之义。国民性重塑是现阶段人的现代化建设的关键。建立国民精神的社会化塑造机制是塑造理想国民精神的重要途径。     

汾西矿业集团公司会计电算化比武精彩纷呈

为了致力提升财会人员整体素质,倾心服务煤炭资源整合大局,全面提高企业经营管理水平,推进汾西矿业更好更快发展,2009年7月25日,汾西集团公司会计电算化比赛在文体中心体育馆隆重举行。集团公司副董事长、总经理李贵生,副总经理张小平,总会计师蔚振廷,工会主席张跃首出席开幕式。山西省总     

“职工书屋”成为员工的“第二课堂”

河北天纶纺织集团员工有1900余名,为了丰富职工精神文化生活,提升职工队伍整体素质,公司拨款20余万元建起了“职工书屋”,先后购买了电脑50余台,科技、管理、文艺方面图书1万余册以及一些教学设备等,还设立了专门员工培训教室、产品研发中心、计算机培训室等。每个职工都有一张借阅卡,借阅过程实现了微机化管理,简便快捷。堂”。