计划生育协会发展障碍与对策思考

1　计划生育协会发展的主要障碍近几年 ,我省计生协会虽然有较大的发展 ,在协助政府组织广大群众自觉实行计划生育 ,保持低生育水平等方面发挥了重要作用 ,但还存在许多发展障碍 ,归纳起来主要有以下四个方面 :1.1　认识方面当前对计生协会的看法大体有三种 :一种是“多余论”。认为”多此一举” ,图”形式”而已。持这种看法的人多认为各级政府都已有健全的计划生育行政部门 ,计生组织网络正延伸到村 (社区 )和组 ,根本没有必要建立计生协会。他们认为计生协会的建立只为抓计划生育 ,而且在企业开展活动很可能会与企业争时间、争人员 ,干扰…     

室内加热器：产品质量合格率不高

近期，国家质检总局对室内加热器产品质量进行了国家监督抽查，共抽查了北京、浙江，上海、广东、山东、湖北等6个省、直辖市41家企业生产的41种产品，合格26种，产品抽样合格率为63．4％。其中，辐射类加热器产品抽样合格率为62．1％，对流类加热器产品抽样合格率为66．7％，本次抽查的抽样合格率仍然较低。     

香蕉园周年工作历

1月(小寒～大寒)1、清除植株的枯叶、残茎及地面杂草,减少害虫的越冬场所,彻底挖去香蕉束顶病与花叶心腐病地上假茎及地下球茎,烧毁或深埋,并在原塘撒石灰消毒。2、砍断收蕉后残存的假茎,深埋做肥。有条件的地方,在离植株主株20厘米左右的区域施粪水25千克加氯化钾10克,以增强植株的抗寒力。3、烟熏或用黄色薄膜包住已抽蕾的果穗防寒,并从元月开始     

夏花草鱼种死亡原因及对策

夏季高温季节，在南方一些中小型水域和池塘中，放养夏花草鱼种的死亡率高达15％-30％，不但使鱼种数量减少，而且影响成鱼的养殖，给渔业生产带来较大的经济损失。现将夏花草鱼种的死亡原因及对策分析如下：     

中国金融体制改革与政策走向（摘编）

稳健仍应是2004年货币政策的主调。具体说来，货币政策应当以利率调节和公开市场操作为主，避免或者慎用准备金政策，防止经济出现大起大落。与此同时，为了维持一个适度的通货膨胀水平．2004年广义货币发行宜控制在17％～19％的增长区间，同时贷款增幅控制在21％以内。     

HR造就企业持久竞争优势

人力资源管理与组织业绩 研究表明,有效的人力资源管理对组织业绩有积极的影响,包括较高的员工生产率和更好的财务业绩。越来越多的企业管理者和理论研究者认识到人力资源管理对组织的巨大贡献,认为人力资源是组织获取竞争优势的最重要和最根本的资源。Bamey＆Bright(1998)经过分析研究提出,只有人力资源才有可能成为竞争优势的资源,因为只有它才具有价值性、稀有性、难以     

你会提前支付这笔货款吗？

考题: 老板出国考察4月10日才能回国,临走前安排你处理公司的一切事务。供应商李总和老板是好朋友,两家公司一直合作得很好。3月9日李总来找你,说他最近资金周转较困难,请求将公司本应4月15日支付的15万元贷款提前付给他,他3月11日前着急用钱。你询问了财务部,李总公司的对账单已核对无误,你们公司账户资金充裕,近一个星期内没有计划外应付账款。你批示财务部,付给李总此项贷款。财务部主管提出了异议,说不可以破坏规定,不同意提前支付。你是否会坚持并落实你的决定?     

日本企业人力资源管理与开发新动向

日本企业人力资源管理系统的基石起源于20世纪20年代的长期雇佣、年功序列和企业内工会制，一直延续到战后高度经济成长时期。但在日本迈入经济成熟期后，由于没有经济增长的支持，企业破产增加、工作岗位减少、经济效益下降、劳动力流动加剧，这套制度已经不适用了。日本企业为了解决这个问题，打破了长期雇佣的思想，提倡能力主义和竞争性地选拔人才，不少企业引进美国的职能资格制度，对传统的长期雇佣制、年功序列等进行了根本的改革。     

勇于探索、求实进取 搞好房地产租赁管理——滕州市房地产租赁管理的体会和做法

滕州市房地产租赁管理起步较早，根据国家建设部、物价局和国家工商局下发(1988)170号文件《关于各地加强房地产交易市场管理的通知》精神，滕州市人民政府出台了(1989)34号文件《加强滕州市房屋租赁管理的通知》。通过十五年的不断探索与发展，房地产租赁管理已逐步跨人了规范化、科学化的管理