关于企业人力资源外包的探讨

文章通过对人力资源外包的优势与风险的分析，可以看出人力资源外包从某种程度上减轻了企业管理者及人力资源部门的负担，但也存在一定的风险。企业只有发挥人力资源外包的优势，规避风险，才能真正发挥人力资源外包的作用，增强企业的核心竞争力，赢得竞争优势。     

基于风险矩阵的物流外包风险评估

分析了物流外包中存在的风险，将风险矩阵引入到物流外包的风险评估中，为物流外包提供了一种结构性风险评估方法。并以某生产企业配送外包为例对风险矩阵的应用进行了说明。     

军事物流外包分析研究

军事物流外包对军队的保障力量的建设有很大的帮助，但是在军事物流外包的过程中一定要注意一些问题的妥善解决．既保护军队和物流承包商的利益．又保证物流的顺利实施，树立社会化的物流保障观念．探索由一条适合中国国情的军事物流外包的道路来。     

物流外包的集成模型研究

交易费用经济和核心能力理论一般被认为是外包的理论基础。阐释了物流外包的机理和经济学意义,构建了集交易费用经济和核心能力为一体的物流外包模型,旨在为管理者制定外包决策提供借鉴。     

内部审计外包的策略分析

内部审计外包与否是管理当局根据本单位具体情况和需要来决定的，是内部审计资源和外部审计资源优化配置的过程。本文结合企业成长周期理论，对内部审计外包问题进行了分析。     

浅谈财务外包市场的发展前景

随着市场经济的发展和社会分工的细化，“外包”已经逐渐成为被大多数企业广泛接受的一种新型的管理形式。企业通过外包，将自己不擅长的业务承包给信誉良好、业务水平一流的服务商去做，从而大大节省投入成本，优化企业资源。“财务外包”是外包的重要组成部分，企业将某些非核心非机密的财务活动外包出去，以获得较高品质的专业化服务，达到规避风险、节约成本、依法理财的目的。在我国，财务外包市场尚处在起步阶段，但是它所蕴含的巨大市场发展空间和潜力是值得我们思考和关注的。     

图书馆编目业务外包的质量问题及其对策

目前高校图书馆实施编目业务外包过程中出现的质量问题比较多,原因是多方面的。因此,必须及时采取措施,提出相应的控制办法,以适应业务外包模式。     

人才派遣与企业人力资源管理创新

人才派遣是一种全新的人才资源市场配置方式，它为企业人力资源管理创新提供了舞台。文章从用人单位的角度，分析了人才派遣的特点、运作机理；提出了在人才派遣方式下的四种人力资源管理创新方式；并就人力资源管理创新问题提出了看法。     

中小型企业培训外包的决策分析

人力资源管理培训的形式及其质量直接影响到企业自身核心能力的塑造与竞争优势的保持。本文阐述了培训外包意义及概念,建立了培训外包决策模型,同时提出了培训外包的风险规避措施,为中小型企业开展培训外包工作提供一定的决策依据。     

政府审计业务外包视角下的审计质量控制研究

政府审计是国家治理体系的重要一环,伴随着审计资源的紧缺与匮乏,审计业务量与日俱增,在相关政策支持下,利用社会审计资源帮助完成政府相关审计工作已经成为现实,政府审计业务外包便成为了审计机关用以应对日益增加的审计任务的路径之一.然而政府审计业务外包后的审计质量控制成为了重点关注的问题,如何在业务外包的情况下进行审计的质量控制,文章从招标阶段、审计阶段两个角度进行研究,得出相关审计质量的控制路径.