技能型紧缺人才培养现状及对策研究

基于技能型紧缺人才培养,本文先分析了技能型紧缺人才的内涵和人才队伍的现状,接着分析了目前高职院校技能型紧缺人才培养现状和存在问题,最后提出了相应的对策和建议。     

经济管理人才的素质及其培养研究

在未来社会发展中,与知识和经济为基础的知识经济发展模式将会逐渐发挥更加重要的作用。如何在新的时代迎接和驾驭知识经济更好地适应社会的经济管理是一个值得深入思考的问题。本文从经济管理人才应具备的素质出发,研究高职院校经济管理人才培养策略。     

基于案例分析的校友平台建设研究——以天津中医药大学市场营销专业校友平台为例

校友资源是一份宝贵的财富。通过校友平台的建设,搭建校友间以及校友和在校学生的沟通与合作平台,对于提高毕业生就业率、提升教学水平及建设品牌专业具有重要的意义。新环境下天津中医药大学市场营销专业校友平台的建设主要包括:建立校友间实时沟通的微信平台;成立校友联合会,定期举办校友聚会,实现现实中的交流互动,增进友谊;定期请优秀校友代表回母校进行经验分享;邀请优秀校友所在企业进入校园进行宣讲和招聘活动。     

人才需求与培养质量对接的对策研究——以工商管理专业毕业生调查为例

为培养出更多符合社会需要的工商管理人才,分别采用发放问卷、电话访谈、召开座谈会等方式对深圳某职业院校工商管理专业2016届毕业生及其用人单位进行了"工商管理人才需求与培养质量"调查。调查结果表明,社会对于工商管理专业人才的需求量在总体上升,对人才质量要求也在提高;但目前用人单位具体需求与工商管理专业学生的能力表现仍有一定的出入和矛盾。基于调查,提出了推进教学改革、调整课程设置、注重素质教育的应对措施。     

基于层次分析法的模糊综合评价在军事硕士培养质量评价体系中的应用

随着军事硕士招生规模的不断扩大,对其培养质量进行科学评价是亟待解决的现实问题,本文在深入分析军事硕士质量评价现状的基础上,初步构建了基于用人单位视角的质量评价指标体系,采用层次分析法确定指标权重,并进一步建立了军事硕士培养质量模糊综合评价模型,为当前评价和改进军事硕士培养质量提供了借鉴和参考。案例分析表明该方法具有一定的应用价值。     

人力资源的培养目标与培养模式研究

近些年随着经济水平的提高,我国正在进行稳定的发展与建设,国家的发展与建设需要多方面的人才,所以现阶段提高人力资源的培养是十分重要的内容。人力资源是我国未来发展的基础,只有将我国人力资源水平的整体水平进行提高,才能是我国未来的建设进行的更为顺利,为我国提高未来发展优势的提高具有重要的意义。本研究将对我国医院人力资源培养目标以及培养模式进行细致的分析,找出现阶段存在的问题,并提出相关合理的优化措施,使我国医院人力资源的培养更为有效。     

21回风下山架空人车横梁安装方案分析

介绍了大平矿21回风安装架空人车及轨道巷掘进完成后横梁的调整方案。     

高职生创业意识研究及培养策略——以在芜高职生为例

"大众创业,万众创新"背景下,作为创业生力军的高职大学生创业意识研究意义重大,本文以在芜湖的4所高职院校学校的学生为调查对象,对学生创业意识相关问题进行了调查研究,并针对调查结果提出了一系列培养策略。     

具有“4P”特色的营销专业应用型人才培养模式探究

在中国,市场上的营销人才极度短缺与高校中营销学生难以就业同时存在。这一人才供需矛盾,充分说明高校市场营销专业人才培养模式亟待改革。本文试图构建了一个具有"4P"特色的营销专业应用型人才培养模式,它以"教学对接市场,课程对接岗位"的应用型人才培养为基本思路,搭建了具有"4P"特色营销专业的操作体系。     

切实加强大学生入党积极分子培养过程管理的有效途径

大学生入党积极分子的培养过程,是保证党员人才储备与党员综合实力一个非常重要的环节。随着入党积极分子数量的不断增加,在其培养过程中出现了一些管理问题,有效地控制并解决这些问题,将对我党队伍的壮大与可持续发展带来巨大的作用。