高层次人才及其培育机制创新

高层次人才是经济发展的"第一资源",是一个国家或地区能否在激烈的竞争中立于不败之地的根本。本文在分析高层次人才的特征和效应的基础上,从高层次人才的引进、培养、使用、激励、培育环境等方面,对高层次人才培育机制创新进行了初步探索,以求更好地发挥高层次人才对经济发展的第一资源作用,培育一支高层次人才队伍。     

农业部启动科技入户直通车

日前，农业部启动了“科技入户工程”，计划到2010年．力争实现培育科技示范户100万个，辐射带动农户2000万，发展新型农业技术服务组织1万个。同时，使重点示范区内主要先进实用技术入户率和到位率达到90％以上，农业综合生产成本降低15％以上，科技进步对农业增长的贡献率提高10％以上。     

整合商业街资源 提高城市竞争力——南京商业街培育和发展情况调研报告

该文描述了南京商业街发展现状,总结了培育商业街的主要做法,分析了商业街发展中亟待解决的问题,提出加快商业街培育发展的对策建议。     

新形势下农业银行企业文化培育的思路和途径

农业银行面临着精神文明建设和金融创新的双重任务 ,必须以企业文化建设为载体 ,以人为本。文章阐述了农业银行企业文化培育的思路和途径     

西部地区产业集群的培育与发展研究

一、西部地区产业集群概况 中国西部地区主要包括重庆、四川、贵州、云南、陕西、甘肃、西藏、新疆、青海、宁夏、广西、内蒙古等12个省、市、自治区。在这些西部地区中自然、人文环境及经济基础相对好的区域，随着经济发展和产业结构调整，聚集了一定数量的产业群。目前在我国西部地区可以看到一些初步具备集群成长特征的企业网络，比如“成都-重庆-贵阳的制药业走廊”已渐现雏形，     

完善信用体系培育信用产品——美国信用制度的启示

首先要建立对从事信用服务企业的惩戒机制,信用服务企业要明确行业规则,提高行业自津能力;其次,要明确对失信者惩戒的政府主管部门,可以金融系统和非金融系统分类管理;第三建立与失信惩戒相适应的司法配合体系,让失信者以相应的形式抵补失信行为对社会的危害。     

品牌持续竞争优势的培育

品牌作为一种无形资产，对企业供应商、消费者和竞争者都产生相应的竞争优势，成为企业竞争力的重要来源。所以，现在很多企业都在战略发展中把培育品牌提高到重要的地位。科技进步和社会生产力的发展，使得产品的生命周期不断缩短；动态而且多元化的媒体对企业品牌的热捧和压制，消费者对产品和品牌的多选择性，可以让一个品牌在几年或几个月内走红，也可以在这么短的时间内被社会淡忘。     

电信企业市场培育绩效评价模型及应用

以电信企业为对象,在综合考虑电信市场培育绩效评价指标的基础上,采用物元可拓理论建立了电信企业市场培育绩效定量综合评价模型。利用该模型对电信企业市场培育绩效进行了实例定量综合评价,结果表明提高了电信企业市场培育效果评价的定量化水平和精确程度。     

互联网环境下旅游价值链构筑

互联网对旅游业的贡献使得以规模经济的成本提供个性化产品成为可能.当前背景下,构建互联网中新型旅游价值链,以充分发挥互联网的技术、信息和互动优势显得十分有意义.互联网环境下旅游价值链中旅行社能继续保持比较优势的核心职能是其专业的信息咨询和协调职能.而通过进行定制化服务、客户关系管理、知识营销、构筑强大的旅游产品销售平台等四大有效途径可以从理论上实现旅游者价值最大化,从而培育和发展价值链中核心环节的竞争优势.     

我国企业培育名牌三策

从改革开放至今，我国企业名牌培育的实践历程大致经历了四个发展阶段：名牌启蒙阶段、名牌创建阶段、名牌竞争阶段及名牌国际化阶段。迄今为止，我国已形成一批如海尔、长虹、蒙牛等企业名牌。但从总体上看，与国外企业名牌相比还存在较大差距，我国企业在名牌建设上尚须努力。