全文获取类型
收费全文 | 91468篇 |
免费 | 203篇 |
国内免费 | 123篇 |
专业分类
财政金融 | 9074篇 |
工业经济 | 5404篇 |
计划管理 | 29164篇 |
经济学 | 10060篇 |
综合类 | 5469篇 |
运输经济 | 1057篇 |
旅游经济 | 116篇 |
贸易经济 | 15838篇 |
农业经济 | 5758篇 |
经济概况 | 9375篇 |
信息产业经济 | 194篇 |
邮电经济 | 285篇 |
出版年
2024年 | 156篇 |
2023年 | 531篇 |
2022年 | 947篇 |
2021年 | 969篇 |
2020年 | 1070篇 |
2019年 | 1172篇 |
2018年 | 503篇 |
2017年 | 1363篇 |
2016年 | 1720篇 |
2015年 | 2909篇 |
2014年 | 6969篇 |
2013年 | 6715篇 |
2012年 | 7011篇 |
2011年 | 7461篇 |
2010年 | 7328篇 |
2009年 | 6573篇 |
2008年 | 6964篇 |
2007年 | 4925篇 |
2006年 | 3960篇 |
2005年 | 4474篇 |
2004年 | 4029篇 |
2003年 | 4251篇 |
2002年 | 3139篇 |
2001年 | 2199篇 |
2000年 | 1869篇 |
1999年 | 522篇 |
1998年 | 396篇 |
1997年 | 358篇 |
1996年 | 305篇 |
1995年 | 188篇 |
1994年 | 129篇 |
1993年 | 97篇 |
1992年 | 78篇 |
1991年 | 201篇 |
1990年 | 106篇 |
1989年 | 70篇 |
1988年 | 28篇 |
1987年 | 32篇 |
1986年 | 18篇 |
1985年 | 21篇 |
1984年 | 9篇 |
1983年 | 13篇 |
1982年 | 4篇 |
1981年 | 1篇 |
1980年 | 5篇 |
1979年 | 3篇 |
1958年 | 3篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 15 毫秒
81.
我国的会计核算制度确定了企业固定资产两类折旧方法:即均匀折旧(包括直线法及工作量法)和加速折旧(包括年限总和法及余额递减法)。然而,我们认为用这两类折旧方法计提基础设施固定资产的折旧费用,对许多项目来说是不妥的。依此提取的折旧费用将导致这部分项目的单位营业成本前高后低,影响投资者对企业经营状况的正确预测,降低了会计信息的相关性。 相似文献
82.
83.
84.
左红梅 《中国电力企业管理》2004,(9):66-66
近日,陕西省电力公司教培处组织各基层单位培训处长在杨凌拓展训练基地进行了一次拓展训练。作为一名经常进行基层员工培训的教师,我也参加了这次活动。对于我来说,这是一次极为难忘的经历。拓展训练是一种体验式培训,不同于传统的书本知识灌输,它给予我们的收获来自于我们的亲身体验和由此而获得的启迪和思考。拓展训练基本上在户外进行,在专门的训练场上,利用各种设施,展开攀登、跳跃、下降、通过等活动。它以体能活动为导引,以心理挑战为重点,以人格完善为目的,将课程分为个人项目和集体项目,个人项目要求每一个人充分发挥出体能和心理上… 相似文献
85.
浅议上市公司换股合并的会计方法选择 总被引:1,自引:0,他引:1
自从1998年清华同方换股合并山东鲁颖成功后,我国资本市场上又陆续有一些上市公司进行了换股合并。截止到2001年底,已经有10家上市公司通过换股合并了另外10家非上市公司。随着我国资本市场的发展,企业之间的收购兼并将会越来越多,因此,有必要研究适合我国国情的企业合并会计处理方法。 相似文献
87.
从海尔、联想、华为等大企业的企业文化版本中去寻找所有企业通用的魔方是不现实的。企业文化就像企业的DNA一样,从创业到成长都会打下独特的烙印,“克隆”的文化不会产生与企业血肉相连的内在动力。正因如此,去关注中小企业的企业文化历程,关注他们在蜕变中的文化积淀,是十分有价值的。 相似文献
88.
自1998年人总行发布《贷款风险分类指导原则(试行)》(银发[1998]151号)并几次修改以来,关于贷款分类的话题一直成为金融界讨论研究的热点。按照风险程度,将贷款划分为五个不同档次,即以风险为基础的分类方法(或贷款风险分类法,俗称五级分类,下同)与以贷款期限为基础的分类方法(俗称四级分类,下同)相比,在标准、途径、手段、措施等方面有了本质的改变,按照这两种分类法所得到的结果也不尽相同,有的甚至相距甚远。 相似文献
89.
很多发达国家从激烈的市场竞争中领悟到 ,企业教育培训投入产出系数最大。笔者认为 ,企业要创建学习型组织 ,就必须重视加强员工教育培训。一、营造学习氛围 ,创新教育培训理念 ,是建立学习型组织的先导。我们必须以动态发展的观点看待事物。今天不创新 ,明天可能就要落后 ;明天不创新 ,后天可能就被淘汰 ,因此 ,创新是市场竞争中永恒的主题。学习型组织要坚持以人为本 ,树立全员教育、终身教育、素质教育、全方位教育和延伸教育等新的教育理念 ,努力使员工成为学习资源。同时 ,要树立人力资本投资观 ,加大人才培育力度 ,构建学习型组织。人… 相似文献
90.