企业文化再造——注生命之泉

本文通过对企业所处不同组织环境中企业文化的剖析,试图阐明了把文化提升到企业竞争力,不仅是企业文化理念的创新,也是企业寻求长期发展的必然选择。文章把组织的生命周期理论与企业文化层次相结合,试说明企业文化的外延及其表现形式,甚至是核心内涵,应兼备稳定性和发展性,最后得出百年企业的发展之道在于企业文化理念的与时俱进。     

东方基业--汽车商城的经典之作

东方基业汽车商城毗邻北京朝阳区中央商务区，西临东四环路，东接东五环路，南望朝阳路，北靠姚家园路，是交通便捷、通畅可达的黄金地段，是商家垂涎欲夺的宝地。规划占地面积40公顷的北京东方基业国际汽车城经过精心筹备，于9月29日隆重开业了。     

刀锋上的人生

最近十年,我一直在寻找生命力长久的行业并致力打入其中,梦想让不甘寂寞的自己始终处于人生的风口浪尖上,让这辈子能活得更光彩、更丰富一些。坦率地说,这是一个极其痛苦的过程,因为十年的事实表明,基业长青也许仅仅存留于那些成功者的自传里,在现实中,没有哪个行业是亘古不灭刀枪不入的。     

谁抢先了一步

人们有理由相信，出现在广东腹地的新一轮投资热潮，将很快辐射到整个“泛珠三角”地区，一个世界级经济圈框架已经形成。在商机瞬间即逝的市场中，是谁抢先一步把握机遇？     

罗钊明:用智慧开启财富大门

“造钟”与“报时”是源自《基业常青》书中的一对比喻，里面包含着罗钊明非常喜欢且经常引用的一个哲理：“拥有一个伟大的构想，或身为高瞻远瞩的魅力型领袖，好比是报时”，“建立一家公司，使公司在任何一位领袖身后很久、经历许多次生命周期，仍然欣欣向荣，就好比是造钟。”罗钊明阐释说：突如其来的风暴可能会导致报时人一时乱了方寸，报错时间，而时钟本身却不会因为风暴或其他原因而导致时间的改变。罗钊明在几次演讲中都表示：香江国际就是要做一个造钟。     

读《基业长青》随想

《基业长青》这本书,是研究通用电气、3M、索尼、沃尔玛等18家知名跨国公司的.这些企业,在各自行业中属一流,平均历史约达百年,广受企业人士崇敬,对全球经济发展有重要影响.探求这些企业长盛不衰的奥秘,总结这些企业出类拔萃的共因,作者的努力,值得关注.“他山之石,可以攻玉”.这些实现“基业长青”的企业,对国内大型企业做“国际名企”、建“百年老店”,能提供哪些借鉴和启示,是我们阅读时一直思考的问题.     

我们已身处全新时代

腾讯公司主要创办人之一陈一丹读《我是90后,我是创业家》,感叹:这些90后创业者的故事是否正在印证着,一个全新的世界真的来了?     

杨炳文:践行公益事业的地产商

卢瓦尔小镇凭借得天独厚的地理位置和臻于完美的产品品质,在吉林地产市场脱颖而出,不仅获得业内的一致好评,更树立了吉林房地产行业的新标杆。伴随着项目的热销,卢瓦尔小镇的缔造者——鑫基业地产也逐渐浮出水面。杨炳文——吉林鑫基业集团股份有限公司董事长兼总经理,带领着一支优秀的职业经理人团队,东征西战,在吉林房地产行业颇有建树。在公司地产事业迅猛发展之际,他还一直积极参与社会公益活动,实践着企业家的社会责任。     

从《道德经》中寻找企业基业长青之路

基业长青是人类有史以来一直追求的一个目标,人类历代帝王无不希望自己的王朝世代相传,直到永远。当今世界各国也更加关注企业的良性发展及持久经营。据美国《财富》杂志报道,美国中小企业平均寿命不到7年,大企业平均寿命不足40年。而中国,中小企业的平均寿命仅2.5年,集团企业的平均寿命仅7~8年。美国每年倒闭的企业约10万家,而中国有100万家。可见作为一个社会组织,企业如     

与时俱进 厚德而立 记香港中怡国际控股有限公司董事长周厚立先生

"德作良田,一生受用不尽。"周厚立说,"在这社会上的每一员,无论他的能力多强,财富多大,地位多高,但如失去道德,我将视之为粪土。"而企业,也必须要有自己的道德规范和标准,才能真正立足于社会,实现基业常青。完成学业后到香港创业发展的潮商周厚立先生,从香港尖沙咀一个经营化妆品、药品的小店铺作学徒出发,陆续涉足电子科技、音乐文化、商业地产、红酒产业等多元业务,与时俱