全文获取类型
收费全文 | 60692篇 |
免费 | 109篇 |
国内免费 | 95篇 |
专业分类
财政金融 | 12849篇 |
工业经济 | 5000篇 |
计划管理 | 17053篇 |
经济学 | 5090篇 |
综合类 | 2132篇 |
运输经济 | 663篇 |
旅游经济 | 54篇 |
贸易经济 | 9009篇 |
农业经济 | 2111篇 |
经济概况 | 6287篇 |
信息产业经济 | 31篇 |
邮电经济 | 617篇 |
出版年
2024年 | 138篇 |
2023年 | 556篇 |
2022年 | 793篇 |
2021年 | 864篇 |
2020年 | 888篇 |
2019年 | 786篇 |
2018年 | 307篇 |
2017年 | 733篇 |
2016年 | 1016篇 |
2015年 | 1739篇 |
2014年 | 4617篇 |
2013年 | 4717篇 |
2012年 | 5792篇 |
2011年 | 5525篇 |
2010年 | 4472篇 |
2009年 | 4399篇 |
2008年 | 4883篇 |
2007年 | 3658篇 |
2006年 | 2976篇 |
2005年 | 2903篇 |
2004年 | 2933篇 |
2003年 | 2163篇 |
2002年 | 1499篇 |
2001年 | 1060篇 |
2000年 | 859篇 |
1999年 | 177篇 |
1998年 | 132篇 |
1997年 | 88篇 |
1996年 | 47篇 |
1995年 | 60篇 |
1994年 | 26篇 |
1993年 | 7篇 |
1992年 | 4篇 |
1991年 | 44篇 |
1990年 | 8篇 |
1989年 | 8篇 |
1988年 | 5篇 |
1987年 | 7篇 |
1985年 | 3篇 |
1984年 | 3篇 |
1980年 | 1篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 15 毫秒
91.
92.
2004年,对上海高雅实业有限公司来说,是个有特殊意义的年份.这一年,公司由一个纯粹是安置超高压富余人员,稳定主业职工队伍的企业,逐渐转向依靠主业,面向市场要效益的发展型企业.这一转变,使高雅公司在人员构成、运行模式、服务理念等诸多方面发生了很大变化,员工收入也大幅提高.2004年,公司完成产值2.5亿元,其中外接工程达9千万元,实现了公司成立4年来的第一次大跨越.这一切可喜的变化,都缘于思想观念的大转变. 相似文献
93.
社区金融:破解中小企业融资难的有效途径 总被引:1,自引:0,他引:1
为了切实有效地改善中小企业融资难,经四川省人民政府和国家开发行推动,成都市武候区人民政府与国家开发行四川省分行合并,将国家开发行的资金优势和基层政府的组织优势相结合,率先在全国启动社区金融贷款试点,积极探索为中小企业发展提供金融支持的新办法。经一年多的试点,结果表明,这种社区金融模式不失为一种有效缓解中小企业融资难的好办法。 相似文献
94.
完善绩效管理促进战略实施 总被引:1,自引:0,他引:1
本文分析了绩效管理和战略的关系,绩效管理与员工成长的关系。以及如何通过绩效管理来保证战略的实施。另外阐述了绩效管理过程中的困难与障碍及解决办法。 相似文献
95.
96.
人力资源管理与组织业绩 研究表明,有效的人力资源管理对组织业绩有积极的影响,包括较高的员工生产率和更好的财务业绩。越来越多的企业管理者和理论研究者认识到人力资源管理对组织的巨大贡献,认为人力资源是组织获取竞争优势的最重要和最根本的资源。Bamey&Bright(1998)经过分析研究提出,只有人力资源才有可能成为竞争优势的资源,因为只有它才具有价值性、稀有性、难以 相似文献
97.
日本企业人力资源管理系统的基石起源于20世纪20年代的长期雇佣、年功序列和企业内工会制,一直延续到战后高度经济成长时期。但在日本迈入经济成熟期后,由于没有经济增长的支持,企业破产增加、工作岗位减少、经济效益下降、劳动力流动加剧,这套制度已经不适用了。日本企业为了解决这个问题,打破了长期雇佣的思想,提倡能力主义和竞争性地选拔人才,不少企业引进美国的职能资格制度,对传统的长期雇佣制、年功序列等进行了根本的改革。 相似文献
98.
99.
作为物流、金融、信息服务的大型提供商,中国邮政的成功与失败取决于有一支怎样的员工队伍。根据哈佛大学的一项调查,员工满意度每提高5%,企业盈利随之提高2.5%。北京大学梁均平教授也曾说:“员工的满意度是他从企业得到的内在报酬,这种内在报酬会增添员工对企业的凝聚力和归属感。”因此, 相似文献
100.
近年来,随着财税、金融体制改革的深化和人民银行职能的转换,县(市)支行的工作重心发生了很大变化,基层国库工作已成为支行业务工作的主体。特别是国库单一帐户体制的建立、大额支付系统的上线、国库会计核算和统计分析等新系统的推广,使基层国库所承担的工作量进一步加大,国库风险也越来越突出,国库部门作为直接参与者加入现代化支付系统,给基层国库带来许多新情况、新矛盾、新问题,因此,新形势下加强基层国库建设,更好地发挥经理国库的职能作用尤为重要。 相似文献