英国企业的外包方针与安全风险评估

如果一项工作是值得做的,那么它就值得自己去做,对吗?从全球数以千计的英国企业的外包活动来看,并非如此。作者对外包的过程进行了评价,揭示了在取得显著利益的同时,需要清醒地认识到与此相关的质量和安全问题。随着经济全球化进程的加快,外包活动无疑会越来越普遍。我们既有可能把自身的职能或过程外包给其他组织,也有可能承担从其他组织外包来的工作。本文作者强调了在外包过程前进行风险评估的问题,特别是信息安全的问题。这一方面提醒我们在外包过程时对此需要认真考虑,另一方面在承担其他组织特别是国外组织的外包任务时,要准备接受他们在风险评估中提出的问题,并事先做好有关的准备。——译者     

陕西省彬县财政收入增速居咸阳市之首

2005年，陕西省咸阳市彬县坚持依法治税，充分挖掘增收潜力，千方百计组织收入，全县完成财税总收入1.58亿元，其中地方财政收入4526万元，同口径相比分别增长86％和56％。增速居咸阳市之首。全县财政支出1．97亿元，增长28％，干部职工工资按月发放到位，发放离退休人员养老金2423.8万元，城镇居民最低生活保障金244万元，     

内部控制要素的发展变化及启示

内部控制是现代企业制度的必然产物,而内部控制的产生和发展,促使审计从详细审计发展成为以测试内部控制为基础的抽样审计。注册会计师在进行审计时,首先要研究与评价被审计单位的内部控制,这是现代审计的重要特征。随着现代企业制度的变迁和企业组织结构的重整,以及外部经济环境的巨大变化,企业内部控制要素及其构架也随之不断发展和变化。而内部控制要素的发展必定会对传统的审计模式提出新的要求,促进审计技术的革新与完善。(一)内部控制两要素阶段1949年,American Institute of Cer-tified Public Accountants(美国注册会计师协会,以…     

基于虚拟组织的建筑企业ERP

文章探讨虚拟组织ERP以及其在建筑企业中的应用,阐述了其相对于传统建筑企业ERP的特点及优势。     

基于员工生涯价值的组织与员工双向忠诚管理

员工生涯价值是指所有员工在任职期间为组织带来的价值折现值的总和。员工忠诚行为的心理原因是员工在对其任职价值认知评价之后产生的心理契约和组织承诺。加强组织与员工之间的诚信管理和组织竞争力管理是实现组织与员工双向忠诚的关键管理途径。     

基于项目的EIRM组织模式研究

基于对国内外风险管理实践与研究趋势的分析 ,指出了基于项目的EIRM (企业集成风险管理 )组织模式是企业集成风险管理的重要研究内容 ,EIRM的目的就是要把企业的所有风险管理活动符合于企业的战略目标及战略管理活动 ,要在企业战略指引下制定企业集成风险管理组织模式。研究了在项目管理平台上如何构建相应的风险管理组织 ,并提出一种新的基于项目的EIRM组织模式。     

我国汽车工业的产业组织分析

本文以产业组织理论中哈佛学派传统的SCP范式为分析框架 ,考察了我国汽车工业的产业组织状况。认为市场结构属于行政管制条件下的寡头垄断 ;市场行为的竞争性不强 ,但在入世后呈加剧趋势 ;市场绩效表现为较高的利润率和缓慢的技术进步。最后提出了放松管制等旨在实现有效竞争的产业组织政策建议。     

给民间商会"正名"

商会或行业协会完全是纯粹的民间性组织,与政府既无任何领导或被领导的行政性关系,也无人事及经费上的任何经济关系,是依法组建的完全独立的自营化民事机构。其最基本的任务是维护本行业企业的整体利益,为本行业中的企业提供服务,促进企业实行自律性管理。具体来说,其功能主要有如下几个。①维利功能。所谓维利功能,就是指行业协会实际上是本行业中所有企业的根本利益与整体利益的代言者;②沟通功能。所谓沟通功能,就是指行业协会注重沟通本行业企业与政府、新闻媒体、工会及其他行业的相互关系;③服务功能。所谓服务功能,就是指行业协会为…     

基于信任的陀螺型组织结构研究

组织结构是人员配合的具体形式,它直接影响员工积极性和智慧的发挥。近年来,国外有些公司采用了“陀螺型”组织结构的管理理念,并取得了很大的成功。由案例入手,深入分析了这种组织结构背后的理论实质(信息知识分布决定权力分布)和关键适用条件(信任),从而为我国企业更好地实践这一管理理念提供借鉴。     

技术创新的组织选择机制

技术创新既是企业生存发展的必然选择又是扩大企业交易费用的一个重要根源；创新相对于重复操作的特殊性要求与其配置适应的组织形式以实现最优创新绩效，创新对组织的选择机制是在其所导致的成本与收益之间的一个权衡；在组织形态分布系列中，高绩效的创新组织一般存在于高度柔性化的一端。