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52.
员工培训投入并非多多益善.本文利用广义倾向得分匹配的方法,评估了员工培训投入对企业生产率的作用,发现:(1)培训投入与企业生产率呈“倒N形”关系,即随着培训投入的增加,企业生产率呈“下降-上升-下降”趋势;从而,数额较小或数额过大的培训投入都是无效的,不会提升企业效率,存在最优的员工培训投入.(2)该结论在两种效率指标下(劳动生产率和全要素生产率)和三种分类子样本下(按地区、行业和所有制分类)均是稳健的.(3)但是,员工培训投入的处理效应与最优规模在不同的子样本中是有差异的. 相似文献
53.
随着农村劳动力的大规模转移,农村内出现了大量的留守儿童。许多学者都非常关注父母外出对儿童健康的影响问题,但是大量的实证分析都未考虑到样本的选择性偏差,因而得出了并不准确的结论。本文使用PSM方法,在控制样本选择性偏差的情况下得出了如下研究结论:在儿童生长迟缓发生率方面,相比于非留守儿童,留守儿童的生长迟缓发生率在1%水平上低0.05%;在消瘦率方面,在5%水平上低出0.0317%;在患病率方面和腹泻率方面,分别在1%和5%水平上低为0.0347%和0.0473%。因此,长期来看,彻底解决留守儿童营养健康问题的方法和解决经济二元体制和城乡差异的方法在本质上是相同的,即积极推进农民工的城市融入,让农民逐渐转变成为城市居民,从而减少农村留守儿童的数量和规模。 相似文献
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56.
本文通过行为事件访谈法、内容分析法,揭示绩优组社区岗位工作人员与普通组社区岗位工作人员之间存在的显著差异特征,以期构建出社区岗位胜任特征模型. 相似文献
57.
余群 《福建商业高等专科学校学报》2014,(4):25-29
"过度医疗"即指超过疾病实际需求的诊断和治疗的行为。医疗服务的特殊性,使患者、医生、监督方之间存在信息不对称和多重委托代理关系。鉴于此,从政府的第三方监督职能出发,将政府和患者作为共同委托人,避免政府与医院之间道德风险的发生,构建医生作为代理人的最优激励模型,并得出相关结论与启示。 相似文献
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59.
60.
人岗匹配作为企业人力资源管理的重要内容,越来越受到企业的重视。本文主要探讨民营企业人力资源配置的目的、原理,并以此为基础构建人岗匹配的静态和动态模型,对民营企业人力资源管理人岗配置具有重要意义。 相似文献