大学新生存在问题及教育对策

该文分析了大学一年级新生中存在较为普遍的问题,主要表现为对大学生活的适应能力差、人际关系差、心理问题较多,对考试的依赖和恐惧、恋爱和意志力问题．并对这些问题进行了详细的分析,并提出了教育对策。     

产业文化内涵浅析

产业文化将产业与文化连接起来，它以产业为基础，展现出与之相关的精神、行为、制度、物质等方面的文化现象，对提升产业生命力具有重大作用，具体可分为物质、行为、制度、精神四类内容。     

南昌是一个值得选择的城市 中共江西省委常委、南昌市市委书记余欣荣访谈

在南昌的走访中,不止一次听到市政府一些职能部门的工作人员提到这五年分水岭一样的变化,我们想了解这是一种什么性质的改变,他们说是思想的开放,而且这种开放是一种自上而下的冲击。小蔡处长说,这种冲击让整个人变得很有干劲,尽管现在干工作比以前要累得多。     

弘扬姚江传统文化 促进和谐社会建设

构建社会主义和谐社会,是党在我国改革发展进入关键时期适应客观形势而作出的重大理论创新。这就要求我们认真总结改革开放以来的丰富经验,认真学习发达国家现代化建设的成果。同时,也可从中华民族的历史文化中发掘精华,古为今用,推陈出新。在历史文化名城余姚,我们可以从姚江历史文化中汲取其具有积极方面的成份,得到有益的借鉴与启迪,以促进和谐社会的建设。     

大学英语课堂提问的艺术

课堂提问是教学中不可或缺的重要环节,也是一种常用的教学手段,具有多种功能,但在教学理论和实践中都鲜有人对其进行探讨和研究。本文立足英语课堂教学对此进行了相应的研究,并提出了几点建议。     

浅谈企业多层次激励

员工的激励问题已成为企业关注的焦点,在企业中进行的多种形式的激励实践,往往在实施之初能取得一定成效,但最终会遇到各种瓶颈而无法深入。分析其原因,更多是企业从激励主体角度出发,忽视了作为激励客体的员工的发展和内心世界。激励的目的应是追求激励主体和激励客体的共同发展,在提高企业竞争能力的同时,达到员工个人满足和发展。本文将从该角度出发,从薪酬福利激励、情感激励和文化激励等方面对企业多层次激励进行探讨。     

试析企业文化的基本特性

文化是人类在社会历史发展过程中创造的精神财富的总和。文化有以时间、空间为条件的个性，也有以精神、意识为条件的共性。企业文化作为文化的一种，也有其个性和共性。从个性和共性中，可以归纳形成企业文化的基本特性，然后在开展企业文化建设过程中加以应用。笔者以为，在企业文化建设过程中需要把握好五个特性：     

当前商标侵权现象探析（下）

可以说．产生商标侵权的原因是复杂的．既有历史的根源．也有现实的基础，既有主观的意识．也有客观的因素．它是一种经济现象．同时也是一种文化现象。     

美国公司假账现象说明了什么?

<正>在美国虚报利润和销售额的公司财务丑闻引发的大讨论中,仁者见仁,智者见智。总的来看,多数还是从制度上找原因,认为美国财务丑闻制度漏洞是根源。这无疑打破了美国公司管理与财务制度一向被宣传为“完美的”神话,也为人们留下更多的思考。 一、“一流制度”下的假账丑闻浪潮 美国公司管理与财务制度一向号称走在世界前列,并被不少国家学习和效仿。去年下半年开始,在这被誉为“完美的”、“一流的”制度下,却发生了一连串