对基层央行行员绩效考核的思考

本文从基层央行进行绩效考核的必要性出发,重点阐述了基层央行进行绩效考核时在理论上和实践中遇到的各种难点问题,并结合工作实践提出了加强基层央行行员绩效考核的措施。     

对基层中行行员绩效考核的思考

本文从基层央行进行绩效考核的必要性出发，重点阐述了基层央行进行绩效考核时在理论上和实践中遇到的各种难点问题．并结合工作实践提出了加强基层央行行员绩效考核的措施。     

关于构建央行内部“大监督”体系的调查与思考

2003年人民银行职能转换后,为确保人民银行依法履行职责,防范各类风险,内部监督工作不断加强,人民银行分支行内部专职再监督部门,在以往只有纪检监察、内审2个部门的基础上,2004年又相继增设了事后监督中心。目前面临的新课题是:如何在人民银行现有内部监督格局的基础上,构建“     

专项央行票据兑付应做到“五查”、“五看”

当前,农村信用社票据兑付在即,如何全面检验农信社认购票据以来的工作质量,确保“花钱买机制”目标的实现,本文从信用社法人结构治理,经营机制转换,内控制度完善等方面入手进行了探讨。     

基于胜任特征的视角看央行分支行领导干部作风的转变

胜任特征是个体较为持久的潜在特征,它与工作的绩效有着显著的因果关系.领导干部作风是领导干部胜任力的重要维度,加强央行分支行领导干部胜任能力-作风建设,对提高央行分支行履职能力、干部队伍建设具有重大的现实意义.本文基于胜任特征的视角,围绕央行分支行领导干部作风这一胜任力维度中的五个因子,分析了央行分支行领导干部作用建设中面临的主要问题及原因,阐述了加强央行分支行领导干部作风建设的重大意义,并针对存在的问题提出了相应对策建议.     

论我国财政监督的环境变迁与职责重构

财政监督作为财政管理活动的一个重要组成部分,是依据特定的法律法规制度,对政府整个收支活动过程的每个环节、项目和资金的监督,对财政资金使用的规模、结构、效率以及合法性和合规性的监督,其实质是时政府权力的约束与规范,使政府只能在法律规章制度允许的范围内开展财政活动。财政活动是由政府所有的科层（包括附属于各级政府的企事业单位和其他机构）以及其官员具体进行的，     

对做好基层央行内部控制监控问题的探讨

人总行下发的《中国人民银行分支机构内部控制指引》,对人民银行基层行做好内部控制的监控,强化内部控制机制建设,全面履行中央银行职责,具有重要的指导作用。结合对文件的贯彻落实,笔者就做好基层央行内部控制的监控问题谈几点看法。     

牢固树立科学发展观做好基层人民银行工作

坚持科学发展观,关键在实践。以科学发展观为指导,切实提高履行央行职责的能力和水平,促进经济社会全面、协调、可持续发展是基层人民银行义不容辞的责任。     

对基层央行履行金融稳定职责的思考

银行业监管职能拆分后,基层央行把重心放在维护金融稳定的宏观金融监管上,导致监管盲点较多,断层现象严重,究其原因,基层央行获取金融机构动静态风险信息不完整和金融机构风险信息传递受阻.如一些金融机构的内部案件,案发金融机构不报告给人民银行,当地银监部门也不向当地央行通报,在一定程度上影响了基层央行对金融风险的及时判断和实施维护金融稳定措施的适机抉择.     

基层央行计算机安全工作的现状、风险及建议

随着人民银行电子化建设步伐的不断加快,其应用层次不断深入,计算机的应用几乎渗透到人民银行的各个部门和各业务处理过程.然而,计算机系统本身的不安全性(如网络缺乏安全保障、软件设计的不周全性、硬件的脆弱性、系统的开放性)和人为的攻击破坏(如病毒的侵扰、黑客、计算机犯罪等)以及安全管理制度的不完善,使业务电子化过程中潜伏着很多安全隐患,严重时可导致业务瘫痪,影响人民银行的声誉,造成巨大的经济损失和不良的社会影响.金融电子化、网络化程度越高,这种危险就越大.金融是经济的宏观调控部门,计算机安全问题始终是基层央行的首要问题.因此,如何加强计算机安全管理,防范风险,已成为基层央行电子化建设的一项重要内容.