会计信息披露管制“目标”及管制“度”分析

一、问题的提出 信息披露会带来相应的经济后果，因此，在企业作为契约结合体的运行过程中，信息披露应能有效地规避各参与者的利益风险。与非会计信息相比，会计信息具有功能的优越性，例如Mohrman（1996）研究了会计方法变更对债务契约所具有的经济后果，认为公认会计方法比非公认会计方法更能有效地减少利益相关者的缔约风险。从这一意义上说，企业参与者之间的利益冲突与协调是通过会计契约来实现的，而企业契约的执行所需要的计量与监督功能则具体落实在会计契约的动态运行与优化上（雷光勇，2004）。     

基于心理契约的分散性员工管理

在市场竞争日益激烈的当前形势下,企业要生存和发展,就必须不断调整员工管理的理念和方式.随着企业经营的国际化、经营范围和方式的不断扩展,员工的分散性趋势加强,分散性员工成为企业的重要组成部分,如何留住分散性员工和尽可能激发他们的创造胜和积极陛问题成为了人力资源管理的关键.     

企业管理新视点

当今世界已进入商业竞争全球化、信息传输高速化、科技发展高新化的时代。伴随经济全球化进程的不断推进和信息技术的迅速发展，面对瞬息万变，强手如林，竞争激烈的形势，企业管理正进行一场意义深远的革命。在这方面，国外不少企业创新出了不少新型的管理方式，本文节录部分于后，以供我国企业阅鉴。     

企业分成契约的形成与演进

文章提出当事人获得组织租金的经济基础应该是人力资本 ,并且人力资本的作用极大地影响着分成契约的选择和演进。     

风险投资家的最优激励契约模型研究--一种基于逆向选择和道德风险条件下的博弈模型分析

为减少风险投资融资中风险投资家的逆向选择和道德风险,风险投资者必须设立一套有效的激励机制来让风险投资家选择,从而根据风险投资家选择的结果来甄别其真实能力类型,同时又能激励其努力工作。文章建立了风险投资家能力类型和努力都是不可观测条件下的最优激励契约模型,并根据显示原理,利用最优控制理论求出了最优解进而进行了分析。得出的结论是:最优激励契约能使高能力风险投资家乐于选择具有高强度激励、低固定收入和风险小的项目,同时又能激励其签约后更加努力工作。     

职业道德:人力资本概念的一个建设性拓展

经典的人力资本概念只是关注了知识和技能的方面 ,而由于人力资本独特的产权特性 ,其合约的不完善性更为突出 ,逆向选择和道德风险将因此而阻碍许多交易的发生 ,从而使知识和技能无法在实际上带来收入流。鉴于此 ,文章认为 ,职业道德作为一种共同信念 ,将会使不完全合约得到隐含的保证 ,交易效率会因此得到提高。从这个意义上讲 ,职业道德也是一种人力资本     

电子商务审计风险相关理论研究

本文首先指出了审计风险的涵义及其特征,然后从委托代理理论、博弈论、契约理论三个方面分析了电子商务审计风险产生的原因,对其理论基础问题进行了研究。     

合同条款小变动菀收风险大降低

市场经济是一种“契约经济”，各种经济业务的规范，是通过签订符合相关法律条款的经济合同加以约束和实现的。然而，经济业务的各利益方在订立合同时，往往比较注重合同的格式、注重法律文书的表述方式，却忽视合同与税收的关系，忽视对业务性质的界定，从而导致相关利益方多缴税款，税收负担加重。下面依据相关税收法规并结合具体案例对合同条款的税收筹划予以说明。[第一段]