中部六省区域创新能力研究

1 引言 在科学技术快速发展的今天,区域经济的发展可以有多种模式,但强大的区域创新能力,是实现区域持续、快速发展的"推进器".2005年3月28日,温家宝总理在2004年度国家科学技术奖励大会上指出:"科学技术是综合国力竞争的决定性因素,自主创新是支撑一个国家崛起的筋骨."区域创新能力已经成为区域经济发展的主动力,并且正日益成为地区经济获取竞争优势的决定性因素.     

高校人才激励机制的构建

高等学校作为国家事业单位，受计划经济的影响根深蒂固，虽然几经改革，取得一些成效，但人事管理中表现出的缺乏竞争活力的惰性仍然十分突出，严重制约了高校的发展，本着重阐述高校现行人才激励机制的缺陷，深入分析其根源，并提出一系列健全和完善高校人才激励机制的措施。     

中国质量协会关于2006年度质量技术奖励的决定

为促进我国质量技术进步,提高我国整体质量管理水平、创新能力和竞争能力,调动广大质量工作者的积极性和创造性,表彰在质量技术领域中做出突出贡献的单位或个人,经科技部国家科学技术奖励工作办公室批准,中国质量协会于2005年4月正式设立了"中国质量协会质量技术奖".     

浅谈管理人员年度奖励与部门年度绩效考核挂钩管理办法的设置

本文主要阐述了年度奖励与绩效考核相挂钩的必要性，以及该管理办法设置的前提条件、设置关键指标、奖励额度的确定、分配等管理内容。认为如能参考此管理思路，制定具体管理办法．对提升企业的管理将大有益处。     

中国机械工业科学技术奖励工作办公室公告

2005年度中国机械工业科学技术奖评审工作已经结束,经过各专业评审组初评和评审委员会终评,共评出建议奖励项目216项,其中,一等奖14项、二等奖82项、三等奖120项。为提高中国机械工业科学技术奖的评审质量,贯彻公开、公平、公正的原则,接受社会和行业的监督,现将建议奖励项目向     

奖励为什么会受挫？

奖励是一种非常有效的激励手段。但是，奖励一定要讲原则和技巧。如果领导不能客观、公正、科学地考核员工，不能正确地奖惩员工——忽视表现良好的员工行为，奖励错误的员工行为．员工的积极性就会受到严重挫伤，致使员工工作无激情，企业上下无生气。那么，怎样才能避免奖励遭受挫折呢？     

从劳动纠纷案件看劳动人事管理

案例一：1992年农行某支行需要一位守职工宿舍大门的临时工，当时已年逾65岁的当事人（以下简称A）经人推荐，在支行口头同意的情况下被聘为门卫，农行每月支付基本工资190元（工资不在工资计划中列支，由办公室公杂费支出），没有签定劳动合同或协议。工作职责是负责职工宿舍的安全，农行提供一间车棚，供职工家属停放自行车、摩托车等，A每月按其车型收费作为其奖励工资。     

财政部关于印发《2005年中央财政对地方缓解县乡财政困难奖励和补助办法》的通知

为缓解县乡财政困难，根据《财政部关于印发（关于切实缓解县乡财政困难的意见）的通知》（财预[2005]5号）精神，财政部研究制定了《2005年中央财政对地方缓解县乡财政困难奖励和补助办法》。现印发给你们，请结合本地实际，研究制定省对下奖励和补助办法，采取有效措施，确保缓解县乡财政困难工作取得实效。     

中国产学研工匠精神奖

工匠精神是中华民族勤奋勇敢、聪明才智的集中体现,在推进产学研用一体化的进程中,涌现出一批爱岗敬业、精益求精,知识型、技能型、创新型的能工巧匠,在"中国制造"向"中国创造"的进程中做出了重要贡献,让产学研界的工匠精神在新一代技术革命浪潮中迸发活力,书写了"产学研工匠"的新时代内涵.     

案例分析：台湾奖励旅游团队操作

奖励旅游产品简介某知名跨国公司的中国公司在年终对获奖员工开展奖励旅游活动。此次奖励旅游是该企业赴台历史中人数最多、规模最大的一次,千名游客被分为26个团队,活动为期一周。所有的团均从上海浦东一地出发,返程分别于北京、上海、广州三地。