漫步三星B2B商桥 赢取丰厚积分奖励

在三星的行业渠道建设中．注重与行业代理商的双赢建设，为行业代理商提供全方位支援，从而保障渠道的稳定和健康发展。2006年，“三星B2B商桥”的推出．更加在三星与行业代理商之间建立了一座合作的桥梁。行业代理商可以通过兰星B2B商桥参与最新行业渠道促销等一系列的活动，并获得相应的奖励。     

多文化组织中的员工激励

随着员工队伍多元化程度的增加,管理者们发现在奖励员工的时候必须考虑到员工的文化背景。如果管理者有意识地了解并认知群体间的文化差异,对容易导致文化冲突的因素加以避免,并实施有效的激励,那么组织的效率将会得到很大提升。爱德华.劳勒的研究表明,对奖励的偏好可因人们的事业、年龄及文化背景的不同而发生变化,不同文化背景对奖励的反应会有所不同。一、关于文化四维度理论文化因素对管理激励的影响是全方位、全过程的,不同国家、不同民族的文化对管理激励的影响是深层次的。为此,荷兰学者基特.赫夫斯泰德教授提出了民族文化四维度理论…     

福建出台《工商行政管理系统办案有功单位和个人奖励办法》

为了树立典型，表彰先进，充分调动工商行政管理机关查办经济违法违章案件的积极性，进一步加大案件查办工作力度．提高办案质量和效率，促进整顿与规范经济秩序工作，福建省工商局出台了《工商行政管理系统办案有功单位和个人奖励办法》，规定对办案有功单位的奖励设“办案有功单位”和“个案特别奖”奖项，对办案有功个人的奖励设“办案能手”奖项。办案有功单位和个人的奖励以精神奖励为主，物质奖励为辅。受奖的个人材料列入人事档案管理，作为干部考核、任用的参考依据之一。     

提高工程技术与质量管理的有效途径

面对日益激烈的市场竞争,对建筑单位来说,提高工程技术与质量管理一直是工作的重中之重。企业要想在激烈的市场竞争中脱颖而出就必须突出自身优势,提高工程技术与质量管理。     

郑哲敏王小谟获2012年度国家最高科技奖

1月18日，国家科学技术奖励大会在北京举行。国家最高科学技术奖迎来了第十三届获奖者——89岁的郑哲敏院士和74岁的王小谟院士。国家自然科学奖一等奖空缺，这是该奖项自2000年后第9次空缺。     

案例分析：RSA保险集团俱乐部奖励计划

活动时间节点 2009年5月：RSA保险集团向12家代理机构发出奖励旅游计划信息 2009年6月：10家代理机构进入投标阶段 2009年8月：4家代理机构进入最后竞争阶段，最终DBMI公司胜出 2009年10～11月：目的地选定，DBMT公司开始进行目的地考察     

哪种管理更适合你的团队

一个团队能否高效完成任务,团队凝聚力是核心要素之一。谁更适合你的团队不是关键,关键是你能不能将他们的差异优势挖掘出来,形成合力。老虎型成员老虎型成员的优势在于勇于冲锋陷阵,缺点是脾气暴躁。管理老虎型员工有4种方法:1.利益奖励:金钱奖励对于老虎型员工最直接有     

大幅提高自主创新能力加快建设创新型国家

胡锦涛出席奖励大会并为最高奖获得者等颁奖温家宝讲话李长春出席李克强主持 据新华社北京2月14日电（记者李斌顾瑞珍）中共中央、国务院14日上午在北京隆重举行国家科学技术奖励大会。党和国家领导人胡锦涛、温家宝、李长春、李克强出席大会并为获奖代表颁奖。温家宝代表党中央、国务院在大会上讲话。李克强主持大会。     

案例分析：法国标致公司经销商奖励旅游

活动时间节点 2009年12月：法国标致公司指定Adding Value公司负责奖励旅游活动。 2010年1月：在公司年度经销商大会上，奖励旅游计划正式启动。 2010年2月：第一次到非洲为活动选址。