后书房

作者：[美]丹尼尔·平克才龚怡屏[译] 出版社：中国人民大学出版社 荐语： 该书作者彻底颠覆人们对积极性的看法：奖励只能带来短期的爆发,但其效果会逐渐消失。更糟糕的是它降低了人们继续这项工程所需的长期积极性。提出了当下个人、组织提高绩效、焕发工作热情的秘诀,不是我们的生物性驱动力或者追求奖励、逃避惩罚的第二种驱动力,     

伦理管理奖与惩

对于中国企业来说,伦理管理是一个新的领域.对于企业管理者或经理人而言,伦理管理更是一门复杂的学问和艺术.许多管理者忽视了伦理管理的独特功效和管理过程中的技巧性.与生产组织管理一样,在企业伦理管理中唱红脸和唱黑脸是常有的事情,但都要讲究技巧性和艺术性,否则产生不了有效的结果,而有效的奖励和惩罚是激励员工的重要因素.卓越的经理人识别并且奖励卓越者,同时管理和改进那些处在绩效阶梯下端的员工,也就是说,奖励与改进同时进行,建立一个有效的奖惩体系,并且和每个员工沟通,共同认清工作目标以及测量每个目标的标准,确保你的部门目标直接和组织目标相关,确保你的个人目标直接和你的部门目标相关.     

竞争机制在人才开发中的地位和作用

<正>近年来,随着南水北调中线工程的陆续开工建设,水利系统高、精、尖人力资源方面呈现出匮乏的趋势。所以,在采取优化创新人才发展环境,进一步推进用人制度改革,把竞争机制全面引入人才开发、培养、使用过程,进一步完善分配制度和人才奖励政策,充分发挥企业在人才资源开发中的主体作用等等措施中,竞争机制在人才开发中有着特殊的地位和作用。人才开发中的竞争包括两方面的含义:一是选人时,在程序的设置上,坚持在更多对象中通过比较鉴别,层层筛选,优胜劣汰确定人选。二是在工作岗位上的竞争,经过一段时     

台湾“卓越计划”与大陆“质量工程”在高职院校的实践

上世纪80年代,台湾先于大陆进入经济快速增长和转型升级时期,为保证经济发展对技术应用型人才的需求,应对高等教育大众化发展对高等教育质量的需求,台湾实施了一系列旨在提升高等技职院校教学质量的政策。到2004年,更是加大对高等技职教育的投入并实施了"奖励大学教学卓越计划"。大陆于2007年启动的"高等学校本科生教学质量与教学改革工程"与台湾"卓越计划"启动的背景和意图有相似之处。由于台湾与大陆经济社会的发展状况不同,教育管理体制不同,因此,两者在实施过程中也表现出某些差异。文章从政策出台背景、建设目标、建设项目、管理机制和绩效考核、成果形式等几方面对比分析其异同。     

你守法 我奖励

驾驶人说,在芜湖驾车一年不被扣分,可以参加抽大奖活动,真好。主办方说,交警重奖文明驾驶人,就是要激励先进,大力营造关注交通安全、弘扬自觉安全驾驶的社会风尚,取得了很好的社会效益,活动将继续力、下去。     

全国商业科技大会在人民大会堂召开

正6月12日,中国商业联合会主办的2014年全国商业科学技术大会在北京人民大会堂召开。中商联会长张志刚,商务部流通业发展司司长向欣、国家工商行政管理总局消费者权益保护局副局长黄建华,国家科技奖励办有关负责人,中商联副会长王琴华、刘建沪、王民、王耀,党委副书记安惠民,以及有关省市主管商业科技工作的相关负责人,商业服务业企业、科研单位、大专院校的科技工作     

国务院关于清理规范税收等优惠政策的通知

<正>国务院国发〔2014〕62号2014年11月27日各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:根据党的十八届三中全会精神和《国务院关于深化预算管理制度改革的决定》(国发〔2014〕45号》要求,为严肃财经纪律,加快建设统一开放、竞争有序的市场体系,现就清理规范税收等优惠政策有关问题通知如下:一、充分认识清理规范税收等优惠政策的重大意义近年来,为推动区域经济发展,一些地区和部门对特定企业及其投资者(或管理者)等,在税收、非税等收入和财政支出等方面实施了     

感知向善的力量

<正>天津农商银行不只帮助学生顺利完成学业,更多的,是给予那些贫困地区努力激扬青春价值的师生们以信任和希望,向社会传递一种向上向善的力量评审室里,来自南开大学、天津大学等多所高校的9名专家落座,进门时还有说有笑相互打着招呼,落座后立刻表情凝重,认真审阅着申报天津农商银行优秀学生奖学金的学生材料,他们的任务是从巳通过各高校复审的50多份材料里筛选出10份。评审过程中,教授们相互之间时常争得面红耳赤,争执不下就投票决定,有时一个学生要接受七八轮的投票审判。最终脱颖而出的,便是天津     

辽贵等地试点奖励涉农贷款

财政部近日发布通知称,自2012年起,在天津、辽宁,山东,贵州等4省（市）开展小额贷款公司涉农款增量奖励试点。