做经理人不能缺斤少两

“这手艺是祖上传下来的。世代坚守一个规矩，决不做缺斤少两的秤，别人给再多的钱也不做。秤砣是良心，秤杆上的星是寿星，秤不准就是没有良心，就会折寿。”这是一个做秤的老人在临终的时候对徒弟说的最后一句话，虽然没有多少深刻的道理，却道出了一个行业的准则。     

博士不能"博仕"

现在又是博士从政热。其实,这是一种不好的现象。解决问题的根本在于体制创新。博士从政,并不能体现人力资源的最优配置。博士有博士的素质,而从事领导却需要领导所要求的素质,二者的素质要求是不同的。博士的素质最突出的表现是业务素质;而领导所要求具有的素质是一种综合素质,它不仅包括业务素质,还包括政治素质、道德素质,心理素质等等。政治素质是政治实践的产物。而博士生大多是从学校走向学校,学校教育只会培养人们理论上的政治热情,并不能使人必然具有实践上的政治智慧。理论和实践的结合需要一个过程,弄不     

张树新：在跌宕起伏中行走

回顾1998年末到1999年末的这一年，张树新总结自己完成了从产业向资本的转型：“原来的‘失败’来自与投资人的冲突，而对资本的认识又是一个企业家必不可少的功课。”     

女性消费的特点与规律

据中国社会调查事务所(SSIC)在北京、天津、上海、哈尔滨、广州五地针对中国女性消费专题调查结果显示，目前，中国女性生活消费已发生根本性的变化。从温饱型消费向发展型、享受型消费转化；都市女性逐渐成为网上阅读、购物的主力军。休闲文化消费不断增多，装扮的支出增加，餐桌上的消费水平大幅     

非公有制企业中发展科协组织亟待解决的几个问题

为了更好地了解和掌握咸阳市非公有制企业科技人员的基本情况、存在问题和组建非国有企业科协组织的可能性问题，咸阳市科协组织调研组，深入到秦都区、武功县、乾县等县区规模较大、具有一定代表性的非公有制企业，就科技人员的生活、工作状况以及科协组织建设等有关问题的认识、看法和要求进行了深入的调查研究，对非公有制企业科技人员的现状有了一个比较全面地掌握和了解，通过调研，我们发现现阶段在工业欠发达地区发展非公有制企业科协组织，还存在一些亟待解决的问题，主要表现在：     

论发展中国家的人才流失及对策

在世界经济一体化的潮流中，人才安全问题已成为世界各国关注的焦点。而发展中国家的人才流失现象更为严重，已成为制约其经济发展、国家振兴的巨大障碍。其应如何抓住机遇，迎接挑战?关键是实施科学、完善的人才战略政策。     

经济技术开发区快速发展之道

山西省晋城经济技术开发区成立至今,已经走过了十多个年头,十年来,开发区从一片荒芜之地成为初具规模的工业新区,从中积累了不少宝贵的经验,同时也经历了不少的磨难,走过了不少的弯路。为此,笔者就如何加快开发区的发展步伐,谈一些体会和认识。第一,区域发展规划要超前。没有一个好的发展规划,要实现开发区的跨越发展简直是不可思议的。从全区平面布置,到产业体系的定位,从管理体制的确立到财政目标的实现,从近期的阶段计划,到中长的前景规划,都要体现其目标性、前瞻性、科学性和预见性。不然的话与其昏昏、使人昭昭,胸中没有蓝图,奋斗没有…     

强化质量意识 突出专科特色——记深圳市龙岗区妇幼保健院

深圳市龙岗区妇幼保健院不断拓展妇幼保健服务领域,提高妇幼保健服务水平。该院围绕创建二级甲等妇幼保健院的工作,以对人民群众健康和生命安全高度负责的精神,狠抓业务建设,引进人才,强化管理,使医疗、保健、教学科研等各方面工作都有显著的提高。     

辩议"高额岗位津贴"

目前,在一些单位,对优秀人才、特殊人才、高级管理人员实行高额的岗位补贴的做法越来越普遍,这种做法实际效果究竟如何?本栏目特编发了几篇这方面的文章,供研究、探讨。     

规范人才租赁业务支持人才租赁事业发展

人才租赁作为一种新型用人方式，在机构建设、租赁法规、人才市场、费用体系及人才保障制度等方面急需规范。