论人力资源会计

所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。自从1964年,美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后,通过一大批会计学者的深入研究,到今天,人力资源会计已逐步建立起一套较完整的理论体系。一、人力资源会计的确认人力资源会计与传统会计最本质的区别就在于人力资源会计将人力资源投资视作了资产。所以要谈论人力资源会计,首先就要涉及到人力资源投资能否予以资本化!这一点历来是会计学者争论的焦点。著     

浅谈存货审计

企业的存货是反映企业生产经营、流动资金运作情况的晴雨表。其重要地位不言而喻。存货不仅占用的资金大，而且品种繁多，与其他类型的资产相比具有以下特点：流动性强、周转快；存在形式经常发生变化，但总会以某种形式存在，人们可以通过盘点和计量确认其数量；存货存在于企业经营的全过程，某些存货会随着工艺过程的深入而发生有规律的变化。在会计核算上，存货对应的会计账项很多，存货项目的真实性与正确性，直接影响到其他会计账项。     

谈谈电能表误差的调整方法

电能是人类从事社会生产和进行日常生活不可缺少的主要能源。电能计量的准确与否牵涉到发电、供电、用电三方的经济利益。为保持国民经济生产秩序,维护三方利益,国家制定了《计量法》,把用于贸易核算的电能表列入强制检定范围。企业为用电大户,搞好电能表检定工作,准确计量电能,不仅可以维护企业利益,而且还可作为企业节能降耗的依据,提高企业经济效益。因此,加强电能表的定期校验,对不合格的电能表进行及时修理、调换,就可以达到准确计量电能的目的。而电能表的修校过程中,误差调整最为关键。     

加强计量工作切实为企业服务

众所周知 ,计量工作不仅是国民经济和社会发展的重要的技术基础 ,而且是企业管理、生产和经营决策活动中的一项不可缺少的技术保证工作。坚持为油田生产和经营管理服务 ,与生产实际相结合是企业计量工作的主导方向。偏离这个方向 ,计量工作仅仅是空中楼阁。但是 ,由于计量检测收费偏低 ,计量部门“只投入 ,不产出”等种种表象和原因 ,使得一些领导和管理者对计量工作的重视程度和资金投入都相对弱化。尤其是企业在转换经营机制和体制变革之期 ,计量工作在继续开拓前进的行程当中 ,出现了不可避免的滑坡。笔者认为这主要表现在以下几方面。(1…     

区域经济发展规划研究

区域经济是国民经济的重要组成部分,它的发展水平不但影响着整个国民经济的增长水平,而且还通过区域间的相互关联制约着国民经济的发展。可以说区域经济是一种具有区域特色的国民经济,既有一般综合性国民经济特性,又有区域特征。区域经济在国民经济中占有非常重要的地位。因此在市场经济中强调对宏观层面计划与调控必要性的同时,不能忽视对区域经济进行合理规划。而规划区域经济发展战略既应符合经济规律和国情政策,更应结合区域内自然、经济、社会等方面要素具体问题具体分析研究。所以规划区域经济发展战略有着重要的理论价值和现实意义。…     

论我国财务报告的改进

经济全球化形势下 ,尽快改进我国现行财务报告体系 ,已显得非常迫切。本文从确认、计量和财务报告方式方面阐述了如何改进财务报告 ,以使所提供财务报告更好地满足信息使用者的要求。     

银行信贷资产风险的评估和计量

作为贷款风险评估方法之一的五级分类法从企业评估的角度来分析信贷资产的风险程度,但这种方法的计量能力显然不够强,同一类贷款中不同贷款的风险水平也难以区分;VAR方法能够提供较强的计量手段,但是这种方法以银行信贷资产风险损失的历史数据作为样本,假设银行信贷资产风险是一个随机波动的变量,这显然与实际的情形不相吻合.