简讯

近日，由华东师大东方房地产学院、上海市经济学会城建专业委员会与上海北孚（集团）有限公司合作成的民间学术机构“上海北孚地产研究所、在华师大逸夫楼宣布成立。     

重视心理契约构建 提升团队内聚力

最早使用“心理契约”这一术语的是阿吉瑞斯(Atgyris）。他在1960年所著的《理解组织行为》一书中，用“心理契约”来到画下属与主管之间的一种关系，但他并没有对这一术语加以界定。1962年，有心理契约鼻祖之称的莱文生（Levinson）将心理契约看作是一种没有成文的契约。“心理契约”是组织与雇员事先约定好的内隐的没说出来的各自对对方所怀有的各种期望。     

中小企业的团队建设与激励

随着经济日益发展，中小企业在经济生活中逐渐崭露头角，成为丰富市场、满足人们不同需要的重要部分。本文从中小企业在发展过程中团队建设的必要性出发，探讨了中小企业团队建设中存在的问题，并提出了改进现状的建议。     

团队竞争力探析

随着企业经营规模的日益扩大 ,势必要求企业进入规范化管理运作的阶段 ,仅仅依靠领导个人的力量已成为制约企业规模发展的瓶颈。企业要想成功 ,在未来的竞争中立于不败之地 ,就应充分运用人力资源 ,尤其要尽力形成强大的团队合力 ,建设高绩效团队。文章从团队的起源出发 ,阐述了团队的基本特征 ,并进一步从五个方面论述了团队的竞争力。     

赵斌的中医情结

在2006年6月由甘肃省中医药学会主办的“甘肃省中医药学会第五次会员代表大会暨学术研讨会”上，只见一位英姿勃发、思维敏捷的中年学，做了题为《关于中风病系统概念的中西医学比较》一的学术报告，其有理有据、富有特色的精辟发言，博得了与会雷鸣般的掌声和交口称赞。在这次会议上，他再次当选为甘肃省中医药学会理事。他就是享誉周边地区、学术成果颇丰的甘肃省成县中医院院长、中医内科副主任医师赵斌。     

公司无边界

一个“无边界”的公司，要把围墙推倒，让供货商和用户成为一个单一过程的组成部分，还要推倒那些不易看见的种族和性别藩篱，这就要求把团队利益置于个人之上。一般公司都会对发明者或是想出好主意的人进行奖励，而作为一个无边界公司。它将不再仅仅奖励千里马，而且要奖励伯乐，奖励那些甄别、发现、发展和完善了好主意的人。此举促进了公司的各级领导与他们的团队一起分享而不是独占荣誉。同时无边界的公司还将向其他公司的好经验好主意敞开大门。“每天发现一个更好的办法”成为推广无边界行动时最流行的口号。     

2005年度优秀论文获奖名单

为提高本刊学术水平．服务于广大经济管理实践者，华东地区十三所经济管理院校特联合举办这次评奖活动，为公正起见，特邀请专家进行评优活动，评比准则主要有：一是政治标准，正确的舆论方向和政治方向，     

新时期高校图书馆馆员的定位与服务拓展

高校图书馆是教学、科研服务的学术性机构，它的工作是学校教学和科研工作的重要组成部分，是高校学术水平的窗口和象征。     

成思危先生学术档案

成思危，男，1935年6月生，湖南湘乡人，研究生学历，工商管理硕士学位（MBA），高级工程师，教授，博士生导师。