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企业人力资源管理分析——基于新制度经济学视角 总被引:4,自引:0,他引:4
学术界对人力资本和人力资源问题一直十分重视和关注.从制度经济学的视角探讨了人力资源管理和新制度经济学及其相关的理论研究之间的联系,为我们从制度与机制设计的角度认识人力资源管理系统的性质提供了新的思路. 相似文献
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85.
“问题区域”的严峻“问题” 总被引:1,自引:0,他引:1
<正>前不久,在教育部人文社会科学重点研究基地——河南大学黄河文明与可持续发展研究中心举办的“中原与中部崛起理论、战略和政策学术研讨会”上,中国地理学会理事长、著名经济地理学家、中科院院士陆大道先生批评了“中部塌陷”的说法,提出“中部不是问题区域”的观点。在此后接受河南媒体采访时陆院士进一步阐释了他的观点:“对于塌陷之说,我一直不认可。振兴东北和西部大开发,我认为都是针对问题区域而言,东北老工业基地和西部贫困地区属于问题区域,在发展过程 相似文献
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身为建筑设计师的他,四处参加学术研讨会,做景观设计专题演讲。这不足为奇。令人意外的是,庞伟研究中国巫术文化,叹息“风水的巫性已经使风不再是风,水不再是水”,也曾发表个人诗集,用分行文字记录一定程度的偏执、爱欲和欢欣快乐,甚至客串各种论坛主持,口若悬河妙语连珠这样多才多艺的庞伟,业内人士难以不哓。 相似文献
87.
2005年9月财政部实施了"会计领军人才"工程,其宗旨是"实施人才强国战略,加快我国高级人才的培养,着力造就一批符合社会经济发展要求的高素质、复合型高级会计人才"。会计学术领军人才是 相似文献
88.
一、财务管理目标的演进 关于财务管理的目标,学术界经历的主要有利润最大化、股东财富最大化、企业价值最大化、企业经济附加值最大化、企业资本可持续有效增值、资本配置最优化等观点. 相似文献
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在过去的50年里,质量工作者努力将质量体系应用于企业,政府和学术领域.但效果不尽如人意。尤其是.人们认为质量控制、全面质量控制,零缺陷和全面质量管理等方法都不奏效.六西格玛也趋于失效。 相似文献
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本文以工业发展史为背景,应用过程方法研究朱兰质量思想的形成和发展。朱兰的理想是将毕生贡献给一次变革,通过产生概念、体系和工具等一系列新手段实现质量管理(px)。笔者认为,朱兰主要依靠”方法创新”:善于吸取先驱者管理思想和合作者实践经验,通过总结、合作、借鉴和集成,利用企业提供创新活动平台等各种社会条件,经过持续实践形成在国际上有学术影响力、以“管理质量”为特色的学术思想。在阅读朱兰著作时,有个问题引起笔者浓厚兴趣和反复思考:在1924年西部电气公司安排来自12所大学的15名毕业生进入霍桑制造厂见习培训,为什么朱兰能脱颖而出,从”见习学生”最终成为一位质量管理科学的“大家”。我们不仅要关注朱兰提出的一系列观点,还要研究他是在怎样背景和基础上,发挥个人才能提出和解决问题。 相似文献