官僚制优势与政府执行力

当前，提高政府执行力的问题愈来愈紧迫地摆在我们面前．政府组织结构问题是决定政府执行力高低的关键。官僚制是现代社会的正规化政府行政组织形式。提升我国政府执行力必须重视建立和完善现代官僚制，发挥现代官僚制的优势．现代官僚制是我国行政管理体制不可逾越的必然选择．     

官场“三陪”催生公开腐败

香港《大公报》近日发表文章说，当社会上陪舞、陪酒、陪歌的“三陪”现象有所收敛之时，官场上陪吃、陪会、陪玩的“三陪”，作为官僚体制的痈疽，已经成为基层官员沉重的包袱，令人堪忧。     

在官僚制中成长与成长的官僚制——我国政府组织发展的行政生态分析

官僚制，这一20世纪以来最为广泛适用的政府组织范式，今天正在受到来自各方面的检讨。本文从行政生态学的角度分析官僚制的产生、发展过程，并据以提出我国政府组织进一步发展的几条关键线索。     

奥斯本企业家政府理论评析

奥斯本企业家政府理论自其诞生之初就受到广泛的关注，该理论的核心就是改革传统政府官僚体制应当遵循的十项基本原则。虽然，理论的某些方面对当今行政改革的实践具有一定的指导意义和推动作用，但理论本身的不足也是显而易见的。然而，我们仍然应该怀着喜悦的心情全面、客观地来看待企业家政府理论，因为它毕竟为我们提供了一个认识政府及行政改革的新视角。     

从宋代的官僚体系看组织管理

读宋代的历史，是一件非常令人郁闷的事情。这一代，经济、科技和文化都达到了当时世界的顶端水平，但在军事上，却几乎是每战必败，除了南北宋之交出身于乱世的名将岳飞和韩世忠之外，几乎就没有能抵抗外侮的将领和军队。每看到此，总不禁要心存疑问：宋代哪怕最后只剩下半壁江山，却仍有人口6000万，疆域面积也是今天法国的4倍，文化则已达到巅峰，为什么会在外敌的入侵面前显得如此不堪一击呢？[编者按]     

论中国公务员制度建设——公务员建设中的理性官僚制精神

20世纪末期 ,随着西方由工业社会向后工业社会的转变 ,各国相继掀起了公务员制度 (文官制度 )改革的浪潮。进入 90年代 ,为适应市场经济发展和政治—行政体制改革深化的需要 ,我国开始推行国家公务员制度。由于我国的公务员制度起步晚 ,因此 ,在借鉴西方公务员制度的同时 ,应注意与本国实际相结合 ,积极推进理性官僚制 ,为我国公务员制度的进一步发展打好坚实的基础。     

技术官僚的改革围城——国资一号探路者李荣融

所谓“屁股指挥脑袋”。当李荣副责无旁贷地被推到国务院国资委主任之位时，他的一言一行就必须表明他“在其位谋其政”，即使这些言行招致了争议，误解，甚至骂名：     

西方街头官僚理论与我国基层公务员的廉政建设

加强基层公务员廉政建设是当前行政管理发展及公务员建设的重要内容。本文通过对街头官僚理论的阐述,从街头官僚视角中对我国基层公务员存在的问题及基层公务员廉政建设的对策进行了探析,期望街头官僚理论对完善我国基层公务员的廉政建设提供有益的借鉴。     

传统科举制对当代公务员制度的启示

科举制是组成中国传统政治文化中重要的一部分.它创造出中国整个官僚阶层的具体制度,也塑造出中国无数代知识分子的面貌、精神.科举制度从中国文化土壤中生长出来,又再创造了中国文化.科举制对当代影响深远,对我国公务员制度的影响尤为重大,同时也塑造出科举制烙印的中国式公务员制度.