钢铁行业究竟出了什么问题

目前我国钢铁行业投资方面存在的问题,不是简单的"过热",而是产业如何升级。我国钢铁行业整体并没有过热。当前急需要解决的是结构调整,提高钢铁行业增长的质量和效益,促进钢铁行业全面,协调、可持续发展。     

WTO体制下我国关税调整与产业竞争力

随着经济全球化的发展 ,世界各国经济相互依赖加强 ,贸易政策的重要性也越来越大。关税政策是国际贸易政策中最古老的政策 ,其有效保护率对一国优化产业结构和提升产业竞争力有着重要的作用。按照加入WTO的承诺 ,我国将在一定期限内将关税降至承诺的水平 ,并将非关税壁垒关税化。在不断降低关税水平的过程中 ,依据有效保护理论和关税结构理论 ,利用相关规则合理设计关税 ,对我国产业结构调整和提升产业竞争力具有重要意义。短期内关税仍是我国主要的对外贸易政策　　现在世界上大多数国家已加入世界贸易组织 ,按照其规则 ,各成员方要通过…     

2004广东服装博览会系列论坛精彩纷星 智慧的碰撞

借2004广东国际服装博览会之机．为了更好地提升广东纺织服装产业竞争力，由中图纺织工业协会新闻中心．2004广东服装博览会组委会．惠州市人民政府共同主办，缮协办．2004广东服装博览会系列论坛活动举办。     

榆林走势榆林市委书记周一波访谈--五年内,榆林经济要"井喷"

西部大开发、能源产业结约调整以及刚刚到来的宏观政策调整正在不断冲刷着榆林43578平方公里的版图。     

海尔的新员工培训四步曲

较有实力的企业每年都要引进一批大学毕业生,然后像“宝”一样进行培训,希望他们成长为企业未来的顶梁柱。而每年新进员工的离职率之高又让不少企业头疼。毕业生进入企业后,往往呆上一段时间,就会出现一个跳槽高峰期。因为初入社会的年轻人思想难免偏于理想化,而工作后会发现现实并非想像的那么完美,容易出现心理落差。这当然与大学生对社会、对企业了解不充分,思想不够成熟有一定关系,但是企业对新员工初期的培训方式也是相当重要的一个原因。不同的培训方式会产生不同的结果。好的培训方式能引导帮助大学生正确、客观地认识企业,进而留住他们的心!海尔作为一个世界级的名牌企业,每年招录上千名大学生,但是离职率一直很低,离开的大部分是被淘汰的 (海尔实行10/10原则,奖励前10％的