财务治理格局构建关乎中国家族企业传承大势--评《中国家族企业代际传承的财务安排研究》

家族企业是诸多国家的重要经济体。资料显示中国民营企业约贡献50%的税收、吸纳70%以上的就业人员,而90%的民营企业是由家族经营的。只要存在家族企业,就有代际传承问题。然而,约30%的家族企业能够成功传承到第二代,而仅有10%的家族企业能传承到第三代,家族企业传承难度很大。代际传承成功关键在于充分的事前制度安排,而财务安排在代际传承事前制度安排中占据重要地位。     

传统家族文化对我国家族企业的影响及其扬弃

传统的中国社会是一个建立在家族基础上的社会，家族企业根源于传统社会以家族为基础的化及社会结构。传统家族化影响了家族企业这一企业组织形式的生成、选择、管理和发展。传统家族化虽是我们宝贵的遗产，但在现代家族企业的发展过程中却必须扬弃。     

家族企业的是与非

按照费孝通先生在《乡土中国》中“家族”一文的分析,家庭是个亲子所构成的生育社群。家族是从家庭基础上推出来的。 从现代社会发展的角度来看,费先生所谓家庭及家族的定义,本质上犹未过时。家庭虽是个生育社群,但其功能并不仅局限于生育;家族虽是以家庭为基础的一个的概念,但其功能并不仅限于传宗接代,延续香火,尤其在经济社会中,由于家族功能的扩大,便有了家庭经济和家族企业的发展。家族企业并非只存在于中国,而是世界范围内普遍存在的现象。只不过东方文化中“家文化”观念要比西方文化中“家文化”观念浓厚得多,以至于人们在总结日本…     

浅谈私营企业的家族治理优化问题

当前，我国私营企业的治理形式普遍存在家族化，即“古典锁定”，学术界对这一现象非常关注。文章从演化经济学的视角对当前私营企业的家族化进行分析和评价，并概括私营企业在家族化过程中存在的各种现实问题，为私营企业家族治理的优化提供建设性的参考意见。     

我国家族信托的法律研究——以“吴亚军、蔡奎家族信托”为例

源自于英国的家族信托已经在很多国家中担负起纳税安排和家庭照料的作用,但信托在我国仍然主要作为一种投融资工具,尚未承担起财产管理的功能。信托制度中所有权和受益权相分离的特点,使得家族信托在税务规划、家族企业治理、家庭财产传承等方面具有先天优势。随着国内家庭财产传承的需求日益显著,家族信托逐渐开始受到人们的关注。     

家族企业研究的一种新视角:企业契约嵌入家族关系网络

家族企业实际上是由家族和企业这两个重叠的系统构成,这两个组织各自有自己的标准、成员身份准则、价值结构和组织结构。家族企业要素所有者的利益关系和成员的行为方式都处于这两个组织的之中,二者的交互影响决定了家族企业的问题特殊性和复杂性。以往对家族企业研究中对于家族和企业如何相互影响往往语焉不详,文章借用社会学的嵌入理论将二者联系起来,认为家族企业具有企业契约嵌入家族关系的本质特征。家族企业这种嵌入性视角对于我们理解家族企业内部的行为产生了深刻影响,进而影响到了企业权力配置。     

民营企业管理困境突破研究

<正>一、民营企业面临的管理困境民营企业在创业阶段,主要是家族管理模式。当民营企业完成了原始积累,需要更进一步发展时,家族管理模式在民营企业创业阶段的积极作用逐渐消失,成为制约民营企业持续成长的绊脚石。民营企业发展过程中遇到的管理困境主要表现在以下四     

论儒家思想对保险展业的负面影响

儒家思想源远流长,它所倡导的集体主义,中庸之道,人治论,以及在这种文化下所形成的史官文化、家族观念等都对保险展业的发展有着深远的影响。它们有的是直接影响保险的展业模式,有的是对整个保险业造成影响,从而间接影响保险的展业发展。     

家族控制的上市公司更加“乐善好施”吗

利用2004-2012年间A股上市公司数据,实证检验了家族控制对我国上市公司慈善捐赠行为的影响.实证结果分析表明:总体而言,同非家族控制的上市公司相比,家族控制的上市公司更有可能进行慈善捐赠,且捐赠的额度更大.进一步的分析发现,家族控制对公司慈善捐赠行为的上述正向影响主要源自家族成员积极参与管理和不存在现金流权和投票权分离的公司.上述研究结论有助于深化我们对中国公司慈善捐赠行为的前因以及家族控制治理后果的理解.     

小型家族企业非家族员工心理契约违背研究

小型家族企业作为中小企业的一种常见形态，在对待非家族员工问题上一直没有非常科学的方法。这对于企业成长极为不利。究其原因，心理契约违背是内在主要原因。而由于小型家族企业自身特殊性，使得其非家族员工心理契约违背呈现违背感强烈且涉及面广等特点。而小型家族企业的期望源的不真实性、兑现的不完全性、企业的人格化、契约重构能力的缺失又是心理契约违背产生的主因。正因如此，小型家族企业要从心理契约构建及维护两大方面入手优化与非家族员工的心理契约，从根源上解决小型家族企业的这一难题。