导师并非答疑解惑者

我们仅仅是在学校里才需要导师的指导吗？企业里面的导师究竟会起什么作用？我们又该如何在公司里面建立与导师的关系．并从中受益呢？     

怎样保持与导师的关系

就像一棵樱桃树一样，关系网也需要培养和照料。培育一棵树和培育一种关系十分类似，对一辆汽车做必要的维护保养工作十分类似于对一种关系的维护。如果你不给你的汽车定期清除发动机中的沉积物，将会发生什么呢?你的汽车最终会慢慢损坏，同时，它也不能有效地工作。你的指导关系网和工作关系网也需要定期的维护保养。     

对完善厂长负责制的思考

<正> 随着经济体制改革的全面深入,我国企业普遍实行厂长负责制已经几年了。目前,在治理整顿中,应当怎样坚持和完善厂长负责制呢?本文试从理论和实践的结合上谈谈自己的认识。     

关于企业内部审计的几个问题

一、我国企业内部审计目前存在的主要问题 1．内部审计的独立性受到限制。我国企业实行厂长经理负责制，内部审计不能构置于厂长经理之外，使内部审计为经营者服务，在厂长经理允许的范围内开展工作，独立性荡然无存。这种期望职能大于实际职能的做法，还会迫使企事业单位有意无意地削弱自己的内审机构，从而在没有环境压力与经济主体内部动力的基础上成立一系列实效不高的内部审计机构。     

职业导师制--企业人力资源开发的重要途径

企业人力资源开发的工具已经从对员工进行培训发展为对员工职业生涯的规划和管理，职业导师制也应运而生．它与中国传统的师徒制差别很大。文章介绍了职业导师制的概念，从职业导师制对企：止员工的培养以及职业生涯发展的角度阐述了其对企业的人力资源开发的重要性，并且提出了职业导师制建立过程中应当注意的一些问题。     

解决企业会计监督职能弱化的对策

目前，有相当一部分财会人员对会计监督的重要性认识模糊，他们认为，企业实行自主经营，自负盈亏，厂长、经理负责制，会计监督没有必要了。也有人认为，外部监督力量不断扩大，如审计师事务所、会计师事务所、税务、银行等部门的监督，财会人员不需要进行监督了。事实上，会计监督是社会主义经济体系中的重要监督形式，因为企业的任何经济活动，都直接或间接地通过会计这个关口，     

香港廉署反腐败经验的启示

市场经济要求有一个法制环境。首先要有法可依，然后才是执法、守法和执法监督。至1993年底，我国国家和地方颁布法规共38000余件，大量是行政法规，其次是经济法规。执法监督覆盖面也随之扩大。     

中国经济形势分析与预测——中国社会科学院数量经济与技术经济研究所所长、博士生导师汪同三教授访谈录

2 0 0 3年以来 ,我国宏观经济运行正处于经济周期的上升阶段。随着经济增长速度的提高 ,也出现了一些不稳定、不健康的因素 ,特别是某些部门的盲目投资、低水平重复建设问题严重 ,引发了宏观经济局部出现过热现象。针对这一情况 ,为了保持宏观经济的持续快速健康发展 ,党中央、国务院自2 0 0 3年下半年以来实施了新一轮的宏观调控措施。到目前为止 ,此次宏观调控取得了重要的阶段性成果。宏观经济保持平稳运行 ,继续向着宏观调控的预定目标发展 ,国民经济总体形势是好的。把目前较好的经济发展势头保持下去 ,争取取得此次宏观调控的更好成绩 ,为“十一五”计划的制定和实施奠定良好的基础 ,还需要我们进一步的不懈努力。2 0 0 5年是“十五”计划的最后一年 ,也是我国深化改革、保持经济稳定发展的重要而关键的一年。我们仍然面临着十分艰巨的任务 ,面临着比以往更加复杂的挑战 ,同时 ,我们也具备着多种有利的条件。前不久 ,本刊记者专访了中国社会科学院数量经济与技术经济研究所所长、博士生导师、研究员汪同三教授 ,他就 2 0 0 5年我国宏观经济形势进行了分析和预测 ,现整理如下 ,以飨读者。     

结合管理体系认证完善标准化体系

1实行院长负责制。完善管理职能 院长作为本院第一责任人．必须对本院的各项工作负全面责任。因此．我们成立了由院长任主任委员的“技术监督委员会”，负责全院的标准化规划的制订、推行、监督和协调工作，并在管理手册中明确院长的职责：严格贯彻执行有关法律、法规和标准：负责健全管理机构，充实专（兼）职管理人员，并赋予管理人员检查、监督、考核、奖惩和评比的职责与权限。