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林舒航 《福建商业高等专科学校学报》2007,(4):82-84
高等教育中专科职业学校的目标定位为应用型人才的培养来满足社会的人才需求,目前中国会计人才出现两个极端,一头是人才供过于求,另一头是人才供不应求.针对企业对会计人员的需求,我们通过调查了解了省内会计职业教育的现状与小企业会计人才的需求,并寻找它们之间的契合点. 相似文献
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中小企业是相对于大企业而言的一个概念,一般以从业人员数、资本金数、销售额、资产额、市场占有率等指标作为划分标准.在我国,小型企业是指:工业企业雇佣人数在300人以下或注册资金在800万元以下者,非工业企业人数在200人以下,注册资金在500万元以下者. 相似文献
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目前,无论是大中型企业。还是为数众多的小型企业,都面临着不断改革、改制的新课题,企业档案工作越发凸显出其重要性。积极探索建立和完善适应现代企业制度的企业档案工作新机制,在企业改革、改制中显得尤为重要。 相似文献
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江泽民同志在十五大报告中指出:"公有制实现形式可以而且应当多样化.一切反映社会化生产规律的经营方式和组织形式都可以大胆利用.要努力寻找能够极大促进生产力发展的公有制实现形式."在一些小企业实行股份合作制,适合我国现阶段生产力发展水平的要求,体现了现代企业制度的改革方向. 相似文献
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《小企业会计制度》己于今年1月1日开始实施了。本制度的会计理论、精神实质与《企业会计制度》是统一的,它们的会计核算原则也是一致的,只是在方法和内容上进行了适当的简化,使得《小企业会计制度》更加简便易行、通俗易懂,适合于小企业的具体财务应用与操作。由于《小企业会计制度》是专门为小型企业量身打造的会计制度。 相似文献
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在《新会计准则下——会计核算速成》一书中,提出了编制采购业务核算分录处理的决策逻辑,但是我们认为该方法依旧还可以继续进行简化,因此对此进行讨论,希望能够在处理采购业务时,更加方便简洁。 相似文献
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正小微企业作为我国经济体系中一支活跃的组织,主要包括小型企业、微型企业、家庭作坊式企业和个体工商户。目前,薪酬管理已成为小微企业长久健康发展的有力保障。本文在对小微企业薪酬管理的现状分析的基础上,为进一步加强小微企业的薪酬管理进行了研究。一、小微企业薪酬管理现状及存在的主要问题随着经济的发展,对小微企业来说薪酬问题变得越来越重要,它是整个人力资源管理系统以及组织运营和 相似文献