浅谈传统观念对大学生就业的影响

我国大学生就业总体人数连年递增，当代大学生基本求学心态，缺乏主体性，形成了物质至上的就业价值观，最终使大学生就业难、众企业招工愁。因此，树立正确的教育观与求学态度，消除传统观念对大学生就业的影响尤为重要，这将不仅从根本上解决大学生就业难问题，而且有利于中国社会与经济的稳定发展。     

从女子铆钉工看二战时美国妇女就业现象及影响

女子铆钉工是美国的一个文化象征。二战是美国妇女就业史上一个重要的分水岭。二战导致美国劳动力严重短缺,大批妇女加入劳动力大军甚至从事男性工作。这一时期,妇女就业成为热门话题,就业妇女不仅人数增加,年龄层次扩大,而且随着工作经验的逐年积累,她们的收入水平逐年提高,就业范围和就业群体也呈现多元化趋势。美国女性在第二次世界大战期间积极就业不仅对美国社会经济发展,更对妇女自身发展产生了深远的影响。     

应用SWOT模型分析多元化招聘方式与大学生就业

本文运用SWOT模型分析多元化招聘方式对大学生就业的影响.化被动为主动,从根本上帮助大学应届毕业生甚至在校生了解求职市场、理解企业招聘方式,提高就业率.分析得出以下结论:优势分析,即大学生自身特质、更多求职机会、降低求职费用;劣势分析,即简历内容单一、用人单位招聘成本增加、任职资格严苛、招聘信息真假难辨;机遇分析,即积累求职经验;威胁分析,即关键字筛选功能和严峻就业形势.     

医学高专院校学生毕业五年后就业状况比较分析——以沧州医专为例

通过对沧州医学高等专科学校2012届护理、临床医学、口腔医学、医学检验技术、眼视光技术、药学六个专业的毕业生毕业五年后的就业状况,主要包括工作单位、工作地点、薪酬待遇、工资增长幅度、工作稳定性、对口率、职业发展速度、职业发展空间、就业满意度九项指标进行比较分析,对以上各专业的就业质量进行了综合评价。     

高职院校毕业生就业现状分析

本文从当前社会环境入手,找出高职院校毕业生就业困难的原因,并通过对社会、学校、毕业生自身素质的分析找出原因,提出适当的改进措施,力图为拓宽高职毕业生就业渠道提供建议。     

高职院校女大学生就业心理的误区及引导

目前我国高等院校的女大学生所面临的最严重问题就是就业困难,这不单单影响到了高等学历女性的潜力发挥,而且对广大女学生的就业心理产生了误导。本文首先分析了当前高校女大学生就业心理障碍的表现,然后探讨了女大学生产生各种就业心理障碍的原因,最后提出了引导女大学生排除就业心理障碍的几种措施。     

基于经济学视觉下的青年就业问题研究

随着高校学生数量增加,高等教育人口变宽而带来的出口却未同步,造成了毕业生就业的问题日益凸现,高校青年就业问题成为社会热点问题。在促进就业的诸多领域中,最具有基础意义的是经济学原理。本文从经济学角度针对高校青年就业的发展状况进行分析,并对促进高校青年就业问题提出积极建议。     

“中国梦”对独立学院大学生就业的影响

大学生的就业问题和"中国梦"的实现和建设都是一个持久的过程,也是一个系统的工程。"中国梦"是链接高校和社会的最重要精神力量。当今大学生尤其是独立学院大学生的就业必须进行理想信念的引领,又要求高校当下就业社会形势有精准的把握和判断,引导学生在就业思路、就业方向等多个方面实现合理转变。     

毕业生就业能力影响因素分析

以湖南某大学土木专业和体育专业毕业生就业途径及就业情况进行统计分析影响毕业生就业质量、 就业能力的主要因素.结果表明,专业-社会匹配度和就业途径对毕业生就业质量及就业能力能够产生显著影响,对该高校而言,就业途径对毕业生就业能力的影响稍大.专业-社会匹配度及就业途径对毕业生就业能力有较大的影响,这对学校在制定人才培养方案、 合理设置专业及完善就业渠道等方面有一定的参考意义.     

高职高专院校毕业生就业能力的现状及提升策略

在经济全球化的背景下，随着科技的突飞猛进，高职高专院校学生就业既有诸多机遇，也面临着严峻挑战。企业对技术型人才的需求为高职院校学生就业提供了机遇，但学生自身就业能力存在的问题又使得其可能错失良机。因此，提升高职高专院校大学生就业能力刻不容缓。