社会保障对就业的影响研究

本文通过分析社会保障制度在经济社会中的重要作用,特别是其对就业的重要作用,针对目前社会保障制度中的突出问题,提出相关对策,以促进社会保障制度的促就业作用。     

人文社科硕士研究生就业现状与就业教育分析

就业是当代中国最热门的问题之一。随着社会生产力在我国的迅速发展,就业市场环境不容乐观,就业竞争增加,就业压力影响着每一个研究生。在就业如此严峻的环境下,为了更好地适应经济社会发展,提高毕业生就业竞争力,加强研究生教育和就业指导是非常重要的。特别是在招聘过程中的人文社会科学研究生处于弱势地位。在这种情况下,要从实际情况的人文社科研究生的现状及其影响因素,提出相关建议和对策,希望对人文社科的毕业生有所帮助。     

城镇非正规就业群体养老保险缴费负担系数研究

本文围绕国家“十三五”规划纲要提出大幅提升非正规就业群体参保比例的宗旨,研究了城镇非正规就业群体养老保险缴费负担状况。文章立足于缴费需求与缴费能力的合理匹配,依据缴费负担系数产生的原理,构建4阶区间缴费负担系数模型,反映缴费负担与生活水平的逻辑关系,并对2005～2015年中低收入阶层的负担系数进行测算。研究发现,当前低收入阶层与其他阶层相比,缴费能力差距较大。中低收入群体的养老保险缴费负担仍然很重,并且随着经济下行,负担有进一步加重的趋势。按照制度设计的初衷,这类群体面临的缴费负担还将继续加重。在此基础上,提出适当调整缴费制度需求,健全缴费调节、减免、视同机制,缩小城职保和城居保的待遇差距等建议。     

浅析激励理论在高职院校毕业生就业中的运用

当代高等教育的扩张性发展,让大学生面临的就业压力越来越大,尤其是对于高职院校的学生而言,就业的盲目性正在逐渐增强。因此,本文用激励理论来分析高职院校毕业生在求职过程中存在的一些问题,并且提出具体的解决策略,以期为高职院校毕业生的就业提供一些帮助。     

对接就业市场需求的高职实践教学环节分析

高职实践教学环节以培养学生的综合素质、提升学生就业能力为目的，除了理论知识学习和操作技能之外，涉及到对学生思想认识的挖掘和对相关社会因素的组织，且贯穿学生大学生活的全过程。实践教学重点培养大学生深入实际、团队合作、勇于创新的精神，提高分析问题和解决问题的能力。通过激发学生就业的积极性、拓展学生综合素质、帮助学生树立就业信心、培养学生诚信品质、建立雇主与学生互相了解的平台等途径培养学生的职业能力、创新能力和综合素质，以适应就业市场需求变化。     

大学生创业团队理论与实践

随着电子商务的发展，现在的网购越来越火了，网店的商家也越来越多了。对于我们大学生而言，创业资金薄弱且经营管理经验不足，开网店不失为恰当的选择。现在社会网购越来越流行和时尚，网购的需求越来越多，开网店成为大学生挖掘第一桶金的一个重要途径。鉴于目前汽车饰品的潜在市场正在扩大且成本和风险较小，故以此为创业起点。     

大学生就业问题分析及解决对策

目前我国大学生就业存在很多问题,并逐渐白热化,成为被关注的重点,本文就这些状况及问题进行讨论分析,并提出相应的解决对策.     

广州地区财经类大学生考证特征与影响因素研究

我国各大学里近年来"考证热"逐渐兴起,其特征与成因有待研究。基于广州地区部分财经类院校的问卷调查数据,本文分析了大学生拥有证书类型特征和考证动因。在类型分布方面,大学生英语类证书拥有率最高,财经类证书次之,技能类证书排在最后。考证的动因分析表明,大学生青睐英语类的证书主要是因为该类证书对就业的贡献度最高。卡方检验分析表明,个人因素中成绩是考证成功率的重要影响因子,家庭和学校因素对考证的影响相对比较有限。     

义守大学毕业生就业能力与工作满意度间之研究--以高雄捷运股份有限公司为例

学生大学毕业后就可能即将面临到就业问题，因此首先的重点就是求职问题，基此任职于高雄捷运公司之义守大学毕业生校友也有许多人，因此以毕业生探讨其就业能力与工作满意度间之关系，并以义守大学毕业校友任职于高雄捷运公司为研究对象，共计发放102份问卷，有效样本53份。〈br〉 此外，所得结果为：（1）义守大学毕业校友毕业时间为99年之前毕业较多，其毕业类型为正常时间毕业较多。（2）校友毕业后应征1到5份工作及待业时间大都在半个月以内。（3）任职于高捷之毕业生其求职经验大多为顺利，并以工作态度最有帮助。（4）校友大多透过自己而找到高雄捷运公司此工作。（5）任职于高捷校友对于大专所学符合程度之认知以普通居多，而不符之原因以主修领域就业条件不佳居多。（6）校友认为需专科或大学毕业才能胜任高雄捷运公司此工作。（7）校友在高雄捷运公司任职就业能力与工作满意度呈现正相关及正向影响。     

高职会计专业教学改革要走与就业相结合之路

通过分析当前高职会计专业就业的现状和存在的问题,提出了如何进行会计专业教学改革,使学生更适应就业,成为企业需要的人材。