以职业生涯规划管理为导向的绩效考核

绩效考核是职业生涯规划管理的基础工作之一，其考核结果直接决定员工的职务晋升、薪酬调整、岗位轮换等，也是企业了解员工和员工自我认识的重要途径，是组织和员工共同制定职业生涯规划的基础。绩效考核体系的主要构成要素有考核目的、考核对象、考核方法、考核内容。绩效考核的具体流程为对员工的岗位进行职务分析，设计考核指标、考核具体实施，考核结果的应用。在考核具体实施过程中，绩效面谈起到了关键的作用。     

高职应用写作课程行业岗位化教学理念

高职应用写作课程行业岗位化教学模式是一种"以就业为导向,以增强行业岗位应用写作能力为目标,以行业岗位化应用写作基地为栽体,以学校、行业联合办学为组织形式"的高职应用写作教学新模式,能为社会培养所需的"零距离"上岗的应用写作人才.     

一个社区就业援助员的“三心”

作为一名曾经的下岗女工，吴若颖当上社区就业援助员后，充分理解失业人员的心情和渴望，她用耐心，真心和责任心，默默地帮助社区一个个就业困难人员找到就业岗位，实现了再就业。看到他们感恩的笑容，吴若颖更加满怀激情，继续恪守这份神圣的责任。     

“五段式”岗位实习操作模式探索与启示

高职院校的顶岗实习改革实践取得了一定的成效，但存在顶岗实习岗位不足、实习管理不到位、实习考核评价不规范等亟需解决的问题。中山火炬职业技术学院在建设园区特色大学的实践探索中，依托“三位一体”管理平台，充分利用工业园区资源集聚优势，合理切割顶岗实习过程，探索出“学院、企业、学生”多方共赢的“五段式”岗位实习实践教学模式的经验与做法，对进一步做好职业教育顶岗实习工作很有启示。     

基于岗位技能培养的高职商务英语教学改革探析

高职院校的教学目标应以培养学生的岗位技能为中心。基于此,高职院校的英语专业教学应以市场就业为导向,以岗位技能培养为核心,构建语言+专业+技能的模块化教学体系,培养市场需要的一专多能的复合技能型人才。     

保定日报社实施宽严相济的人才战略

在人才加快流动的大背景下,保定日报社实施宽进、严管、宽出的人才战略,顺畅人才引进与输出通道,用制度管理人,用事业吸引人,用温情留住人,推动报社各项工作快速发展。     

关于建筑工程中的安全管理浅析

安全管理是在变化着的生产经营活动中的管理,是一种动态管理.其管理就意味着是不断改进发展的、不断变化的,以适应变化的生产活动,消除新的危险因素.     

中国

就业高学历炸弹过去30年中国经济快速发展,与此同时,扩招导致大学生队伍不断壮大。后者的扩张速度远远高于前者所能创造的就业岗位,这造成当下大学毕业生就业难的局面。这种副作用随着中国经济降温而显得愈加突出。2002年中国本科毕业生约为140万,今年则达700万,增长5倍。而同期中国GDP增长4倍,且增长率从以往的10%下降到7%。有专家认为,中国社会已陷入高学历泥潭,学历不     

岗位绩效工资实施中存在的问题及对策

在市场环境竞争日益积累的条件下,加强人力资源的管理,激发广大人员工作的创造性和积极性,对企业经济效益的提高、促进企业的发展具有重要的作用,而企业实施岗位绩效工资对约束和激励员工具有举足轻重的作用,但是目前岗位绩效工资实施中存在一些问题,从而制约企业的发展。本文具体分析了岗位绩效工资在实施中存在的问题,并针对问题提出相应改进措施。     

岗位对接的高职公共英语教学改革研究——以广东女子职业技术学院为例

传统的高职公共英语教学存在教学周期短、教材更新快、学生实践能力低等不足,为提高其教学质量,应实施岗位对接改革,以岗位需求为导向,建立信息共享平台,制定教学过程性考评机制,因材设教,有效提升公共英语教学的针对性。