企业管理者应具备的素质

企业的具体情况不同，在选人、聘人、用人方面的具体条件和要求也会各不相同；聘用的岗位不同，对其素质要求的侧重点也不相同。但一些基本的良好素质是各级管理者都必须具备的，笔者以为主要有以下几个方面。     

兖矿集团岗位评价设计与实施

岗位评价既是一种科学的劳动管理方法,又是一种具体的应用技术,在企业管理中具有重要意义。本文根据兖矿集团管理岗位、专业技术岗位和工人岗位特点,科学设计不同的评价要素和评价标准,并采用要素评分法和岗位参照法进行规范性评价。评价结果作为岗级设置、划岗归级的直接依据,为企业薪酬制度的设计奠定基础。     

集团企业信息化核心人才甄选技术

文章探讨了集团化企业实施信息化管理的"选人"技术——关键岗位价值继承法。该方法为大型的集团企业,尤其是处在战略转型期的企业提供了良好的借鉴。与企业人力资源战略的结合,会使该方法发挥更好的效果。     

加强企业货币资金内部会计控制的几点看法

货币资金是指企业所拥有的现金、银行存款和其他货币资金。货币资金收支贯穿于企业整个生产经营活动的全过程,如购货款的支付、销货款的收回、工资的发放、费用支出和税金的解缴等。因此企业必须经常保持一定数量的货币资金,才能保证生产经营活动的需要。但在实际工作中,由于货币资金本身具有流动性强,业务活动频繁,容易被不法分子所占用等特点,加之企业内部会计控制制度不健全等原因,导致了企业公款私存、公款炒股、挪用公款等现象的发生,由于这些现象大多是在事后审计中发现的,而且损失往往已成为事实,挽回全部损失的可能性极少。因此企业…     

如何保持党员岗位承诺活动的生命力

从1993年开始，上柴公司就在全体党员中开展党员岗位承诺活动。实践证明，这项活动对于提高党员队伍的整体索质，充分发挥党员的先锋模范作用，确保企业的改革、发展和稳定起到了重要作用。但是在实施过程中，仍然存在着认识不一致、发展不平衡的问题，因此如何进一步加强和改进这项活动，使它始终保持旺盛的生命力，实现党建工作的价值最大化，是摆在我们党务工作者面前的重大课题，需要我们积极地探索。     

试论人才培养的若干环境条件

按照唯物辩证法的观点，外因是变化的条件，内因是变化的根据，外因通过内因起作用。可以肯定地说，任何一个杰出人物(或称人才)都是由其自身努力和环境配合的产物，尽管我们必须承认人才的自身具有惊人的能力个性，但是，任何人才都不是天生的，我们得最终承认作为条件的外因对于培养和造就人才具有重要的作用。本文试对人才培养的环境条件问题阐述一些观点。     

山东

大学毕业，一时找不到工作怎么办?山东的大学毕业生如今多了一条路：去企业当“学士后”。     

地方政府扩大就业的对策思考

扩大就业是促进经济发展和维护社会稳定的重要保证，也是宏观调控的一项重要内容。作为地方政府，如何在区域经济范围内采取积极的应对措施，扩大就业，解决就业压力，已成为迫切需要解决的课题。     

成功领导人素质六重视人才

企业最好的资产是人,企业领导人的美德在于挑选好的合作伙伴。选一个适合的人才,比选一个优秀的人来得重要,适才适所才是企业用人的最高原则。特别是重要岗位上的人,企业领导人往往习惯于亲自选。     

加强学校财务管理工作的思考

实行会计集中核算后，取消了学校的会计岗位，有关资金收支往来的核算全部由会计核算中心的会计完成，单位只设报帐员岗位，主要负责单据的收集传递报帐工作。