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81.
薪酬模式设计 总被引:13,自引:0,他引:13
田效勋 《企业管理(北京)》2003,(10):9-15
实践中的薪酬制度有很多种称谓,如岗位绩效工资、职能工资、岗位技能工资、协议工资、计件工资等等不下十个,理论家在总结时就事论事者多,对实践者来说无所适从,很难理清设计脉络。概括来讲,薪酬有五种基本的模式:基于岗位的薪酬模式、基于绩效的薪酬模式、基于技能的薪酬模式、基于市场的薪酬模式、基于年功的薪酬模式。只要掌握其基本原理,在实践中,对这五种基本薪酬模式进行巧妙的组合,就能够设计出适合自己企业特点的薪酬制度来。 相似文献
82.
12月,大学毕业生进入找工旺季,大多数学生正在为谋到一份好职业使出浑身解数。与之形成鲜明对比的。却是不少学习小语种的同学在找工作时的收放自如,胜似闲庭信步。他们被同学们形容为“舌头一卷,黄金万两”,舌头一伸一卷,连大学生活都显得比其他专业的同学滋润。 相似文献
83.
近年来,我们扶余县审计局在加强法制建设的基础上,紧紧围绕审计工作抓考核,以考核促工作,夯实基础,提高效率,减少风险,使内部考核工作日趋完善,逐步走上制度化、规范化、科学化轨道。年终各项工作考评中,我局先后荣获省级精神文明单位、省厅审计宣传先进单位、县委组织的党风廉政建设、包保贫困村、部门主要工作也获得了全县第一的好成绩。内部机制的健全,考核工作的加强,极大地促进了我局各项工作质量的全面提高。 相似文献
84.
85.
86.
岗位说明书具有明确工作职责、工作权限、工作目标、工作特点、任职人员资格等作用,并能为工作评价、人员招聘、绩效管理、培训与开发、薪酬管理等提供依据,因此它越来越受到企业的重视,并成为现代企业管理的基础工作之一。但是,目前许多企业在建立岗位说明书之后,并没有发挥其应有的作用。究其原因,并非岗位说明书本身的局限, 相似文献
87.
理顺系统关系 无论是企业本身还是咨询公司,在推动人力资源管理转型的过程中,不能仅就人力资源本身搞改革,更不能陷入管理技术的陷阱中. 相似文献
88.
十年前,我有幸成为一名普通而又光荣的注册会计师。十年。对于历史长河来说,只是一瞬,而对于一个人来说,则是既短暂而又漫长的。回顾十年的苦学、实践与提高,我发现,从接触注会到现在,我始终认为注会事业有一种独有的魅力,我对事业的选择、对岗位的追求是那样的情有独钟。 相似文献
89.
关于我国工业部门就业潜力问题的研究——基于产业结构偏离度的分析 总被引:5,自引:0,他引:5
本文从两个方面深入分析了我国工业部门的就业潜力:从工业部门结构偏离度的变化趋势和国际比较结果来看,我国工业部门具有较大的就业潜力;对区域就业机会差异的分析也表明,工业化是影响区域就业增长的重要因素。文中还进一步分析了工业化是如何促进就业的。 相似文献
90.
提高高校教师队伍素质的对策 总被引:1,自引:0,他引:1
当前,高校面对国际教育资本进入我国教育市场和高校内部的多重竞争,其教育教学质量也面临挑战。而提高教学质量的关键在教师。我们在对高校教师队伍现状进行问卷调查、访谈、考察的基础上,深入分析了其问题产生的原因,并提出了有针对性的建议,以其对提高高校教师队伍建设提供借鉴。 相似文献