浅谈工时定额及其对公司发展的影响分析

工时定额是企业管理过程中的基础内容,工时定额管理质量的高低,对企业的生产效率和核心竞争能力构成有直接影响。 为提高工时定额管理,企业应当更好发挥各部门的服务职能,同时培养全体员工深刻意识到工时定额的重要作用,并在这一基础上,结合实际情况,制订切实可行、与企业现行生产力、生产制度相匹配协调的工时定额管理机制。 同时可以信息化工具、以完善的工时定额评价机制、辅以动态管理制度,促进工时定额管理体系的不断规范。     

综合算工时，超时工作算加班

刘某是北京某大厦物业管理公司的水暖工,2007年10月来到该公司工作,并签订了1年固定期限劳动合同。合同中明确约定刘某从事的岗位实行“四班三运转”的工作制,并以季度为计算周期单位,月工资标准按1500元计算。2007年12月,与刘某一起同岗轮班的赵某向公司提出辞职并办理了离职手续。由于公司一时间没有招到新员工,水暖办公室24小时不能离人,因此该岗暂由刘某等三人轮流排班。     

服装工时在实践中的测量与分析

测定工时,一般离不开工艺流程,因此测量服装工时成为服装生产加工成本核算、服装生产加工费的主要依据。因此,工时测定也有其标准,当一款服装即将上线时,技术人员对服装的成品规格、外观质量要求、缝制技术要求、服装的工艺流程和款式特点有大致的了解,目的是为了测得时间的准确性。由于每款服装均有不同的号码,但是确定工时价格是不分号码的,所以预测工时时,一般采用中间号型,测出服装的单件工时,即单件加工费用的数额。     

深圳试行不定时工作制

受金融危机影响,深圳不少企业生产与销售的季节性明显增强：没有订单时工人很闲,有订单时加班较多,传统的8小时标准工时制已无法统一衡量所有工作岗位。据了解,为适应新状况,深圳从5月开始正式实施不定时工作制和综合计算工时工作制,实施范围包括企业、政府机关、事业单位和社会团体等。     

双重劳动关系法律问题研究

双重劳动关系在现实生活中大量存在,但是我国还没有承认双重劳动关系的法律地位,没有法律对其进行规范,学界对此也颇有争议.劳动者与两个或两个以上用人单位存在劳动关系,该劳动关系可能是全日制或者是非全日制劳动关系,可能是劳动合同关系或者是事实劳动关系,均可纳入双重劳动关系的范畴.双重劳动关系的产生有经济和社会等方面的原因.确立双重劳动关系的法律地位有利于保护劳动者的合法权益,也有利于建立灵活的用工形式,从而充分利用劳动力资源.     

不定时工时制如何才能合理拒绝支付加班工资请求

李展律师：我们是一家广告公司,2007年,员工张某与公司签订劳动合同,该合同约定张某在公司担任部门经理。处于广告公司工作时问及部门经理职务的特殊性,张某上下班时间均不固定,所以劳动合同中约定劳动时间实施不定时工时制,     

浅谈对工时定额管理的认识

通过参加工时定额项目,了解工时定额测定原理,工时定额管理的作用,工时定额制定的原则,工时定额的贯彻和分析,以及工时定额的修订等知识。认识到实行工时定额管理是企业的一项重要基础管理。     

工程项目冬期施工查漏补缺细节

工程项目会在冬季进行施工,那么工程项目冬期施工应该注意哪些问题呢？ 土方工程 土方工程可以不可以在冬季施工呢？可以但不宜,如必须在冬季施工时,其施工方法应经技术经济比较后确定。施工前应周密计划,作好准备,做到连续施工。冬季土方工程施工,关键是回填。     

如何建立员工潜力评价中心？

Liz Hall认为,招聘新员工时,他们的潜力与现有技术同等重要。奥得逊（Mike Van Oudtshoorn）曾经举例说明建立评价中心的重要性。他提出四个问题：你希望（a）让候选人千篇一律吗？（b）看看他们是否会驾驶BMW;（c）让他们驾驶飞机;（d）让他们模拟驾驶飞机;答案显然是（d）。奥得逊在这个领域拥有35年的经验,他认为,很多组织在评价员工时很少使用逻辑,     

如何看工时“打包”

一旦员工工作超过标准时间,就应当依法支付加班工资。考虑到各行业、岗位的特殊性,劳动保障部门为长时间工作的特殊岗位制定了将时间＂打包＂后计算薪酬的方法,以缓解企业的压力——不定时工时制成了很多特殊岗位的＂救命稻草＂。