职工医疗期满单位不应拒绝其上岗

<正>编辑同志:我在一家公司从事接待员工作已经3年,今年2月份因患病住院治疗了一个多月,之后又在家休养了1个月。病好后我准备回单位上班,但公司人力资源部门告     

哺乳期享受特殊待遇

<正>编辑同志:我儿子刚满6个月,我每天上班中途要回家给儿子喂两次奶。公司老板虽然勉强同意,但说我每天上班时间不足8小时,应相应减少一定数额工资。为此,我一个月要少拿300多元。     

做好工资支付的“加减法”

<正>根据日前颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定:职工日工资=月工资收入÷月计薪天数。职工小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。由于实践中用人单位对劳动者工作天数不足一个月的工资支付计算方法一般采取加法和减法两种方式,虽然该通知对日工资和小时工资的计算办法做了明确规定,但是其工资支付的计算方法尚未统一,计算方法不同易造成劳动者工资水平差异,并引发劳动争议。     

改善环境 提升经办能力——社会保险经办工作环境分析

社会保险在构建和谐社会中的重要作用是显而易见的,社会保险经办机构处于社会保险体系的核心位置更是毋庸置疑。目前,经办工作在扩面、征缴、社会化管理等方面还面临诸多难题,要破解这些难题,对当前社保经办工作环境有一个正确的分析不可或缺。     

政策解读(三) 落实职业培训经费补贴 提升就业能力

<正>加强职业培训,提升劳动者就业能力,是积极就业政策体系的重要支柱之一,是健全面向全体劳动者职业技能培训制度的重要内容,也是促进劳动者就业和稳定就业的重要途径。1998年以来,各级政府制定出台了一系列政策措施,对符合条件的城     

我国实行同工同酬探讨

同工同酬是指用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者,支付同等的劳动报酬。在实现社会公平正义,构建社会主义和谐社会的今天,同工不同酬的现象在我国普遍存在,令公众无法继续容忍,成为社会关注的一个焦点话题。     

高校离退休职工收入与生活状况调查——以南京农业大学为例

随着如今医疗水平和生活质量的提高,城市人口老龄化进程也在不断加快,因此高校离退休职工所占的比例也越来越大.这些离退休职工大多数退休在家安度晚年,也有的依然发挥着余热,工作在教育岗位上.通过走访南京农业大学离退休职工家庭以及向有关部门调查、搜集资料,我对该校离退休职工的生活状况有了一个大致的了解:该校离退休职工的工资水平与高校平均水平基本持平,用于文化娱乐服务的开支相对较多,消费观念较前卫.离退休职工晚年生活平安幸福,丰富多彩,多数离退休老人随团参加过省外旅游.老干部活动中心也经常组织各类文体活动,如登山郊游,参加老年培训班和运动会等.     

往后飞的智慧

那年夏天,因业务需要,我准备招聘一名广告发行员。我开出的待遇很低:包吃住,月薪300元。信息发出后,应聘者寥寥,来的人也都嫌工资低、工作辛苦而离去。当我渐渐失望时,来了个戴眼镜的男青年。我看了看他的求职表:赵     

合理满足职工需要是思想政治工作的重要内容

“三个代表”重要思想要求全党要始终代表全国最广大人民的根本利益。应该说建设社会主义的根本目的，就是要不断满足人民日益增长的物质文化的需要。企业追求利益最大化的目的，与满足职工的需要是一致的，企业与职工实际上是一个利益共同体。     

海口—企业实行“先领工资后干活”

海口一家公司的员工报到上班的第一件事就是签合同拿工资,然后才开始正式工作。据悉,此种工资发放法在海南省民营企业中还属首次。该公司办公室主任罗乐乐介绍,现在人与人之间,员工与单位之间普遍存在信任危机,公司推行先发上资后干活的做法,是希望促进搭建社会信任平台。针对记者“先发钱人跑了怎么办”的提问,