企业工资分配中的几个问题

公平与效率相结合是市场经济的基本原则 ,企业实践这一原则的关键是协调好内部公平与外部公平的关系。激励和约束相辅相成、互相补充 ,两者配套实施才可以使工资的激励作用得到最大发挥。工资分配应既依据当期业绩 ,也鼓励远期发展 ,体现短期激励与长期激励相结合。工资分配应与经济效益双向联动 ,形成员工与企业利益共享、风险共担的机制。根据经验工资水平提高到一定程度 ,企业和员工对福利的认可程度会提高 ,企业设置福利的关键是福利定位准确 ,项目更新。     

我国农民工弹性养老保险制度构建研究——基于公平和人权的视角

建立适合农民工特点的养老保险制度，既是维护农民工应有的权益，也是维护社会公平、保障人权的题中之义，它更是构建和谐社会不容忽视的重要内容。基于农民工的特殊身份，对农民工养老保险现状进行剖析，从社会公平和人权保障的理论视角及实然意义分析了构建农民工养老保险制度的必要性，进而通过国外制度的借鉴和国内实践模式的评估，最终提出农民工弹性养老保险制度的构建模式。     

用经济数学分析猪肉降价大甩卖问题

本文应用弹性理论、蛛网模型来分析开春以来猪肉大幅降价及半年后肉价是否会上涨的问题，并用数学分析的方法来论证如何控制猪肉价格的稳定     

农产品价格弱波趋势的再探索——与陈志国等同志商榷

不少人认为中国的农民自给性强，对农产品价格信号反应不敏感。其中陈志国等人的文章“价格对农业发展的弱波趋势”较有代表性。本文从指出陈文的几个技术性分析错误入手，阐明作者观点：中国农民对农产品价格有足够的反应，他们根据价格变化作出投资投劳决策，因此，政府利用价格杠杆调节农产品供求平衡是有效的。本文第二部分是一个统计实证分析，证实了目前我国不存在农产品价格弱波趋势，其结果有力支持作者观点。     

弹性分析在股票行情预测中的应用

本文运用弹性理论，建立了分析股票行情的离散数学模型，为投资者给出了一个选择投资机会的数学计算公式，投资者只需收集个股在近期内的每日成交量与每日收盘价的统计数据，便可用这一公式计算出弹性序列数值，根据弹性序列数值变化的大小和方向，即可决定买入或卖出，文中所提供的技术分析方法不仅具有充分的理论依据，而且和笔者的大量观测结果相一致。     

我国利率调整的投资效应分析

１９９６ 年以来，我国连续六次下调利率，一方面体现了我国宏观经济调控方式由直接性向间接性转变，另一方面也反映出利率调整对经济的刺激作用逐渐增强。本文针对现在社会上对利率下调存在的疑义，阐述了利率下调对于促进投资的积极作用。通过分析，笔者认为，我国微观经济主体的利率敏感性已逐渐增强，投资主体的预期也随经济形势好转发生较大变化，因此利率调整可以通过拉动投资促进经济增长。但是，由于我国经济发展的阶段性限制，对利率的调控作用也不能过分夸大，利率调控机制还有待进一步完善     

浅淡绩效工资

近期,国务院常务会议作出决定,明年全国事业单位全部实施绩效工资.这项改革旨在打破机关事业单位大锅饭的局面,并结合干部职工日常工作中绩、效、能、德等方面的表现在年终对事业单位干部职工进行一个综合性的评价,从而按绩效给予每个人发放不同的津贴.     

需求价格弹性及非对称效应下的价格决策

本文讨论了需求价格弹性、商品价格变化对品牌市场份额的非对称效应。讨论了利用需求价格弹性分析和非对称效应及其在博弈思想下对价格决策的指导作用。