人力资源指数报告称多城工资增幅跑输CPI

前不久发布的“新华经参仕邦人力资源指数”报告透露，在我国15个城市的四个行业中，虽然多数城市工资总额在提升，但是扣除物价上涨因素后，实际上多数地方工资呈下降态势。     

企业福利费税务处理之我见

2009年11月12日，财政部发布《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（以下简称《通知》），很多人担心部分福利费纳入工资总额后，企业和个人的税负加重。实际上这种担心是不必要的。财政部下发《通知》，意在让企业规范职工福利费管理，维护正常的牧入分配秩序，保护各方合法权益。下面我们就分析一下“福利费新政”实施后企业应如何做好税务处理的工作。     

关于国企工资总额调控的问题与对策刍议

工资总额调控对于国企而言是十分重要的一个环节。在工资总额调控上，理当依照政策规定，并结合实际情况来进行。但目前，在国有企业工资总额调控的具体工作中，还存在一些问题和不足。本文立足于当前国企工资总额调控现状分析，深入探讨之中存在的问题并寻找相关的解决对策。     

新准则与新所得税法下应付福利费的核算

2007年以来,财政部先后下发了《关于实施修订后的〈企业财务通则〉有关问题的通知》（财企[2007]48号）、《关于企业新旧财务制度衔接有关问题的通知》（财企[2008]34号）,对职工福利费的会计处理进行了调整,要求2007年起企业不再按照工资总额以及职工福利费,2007年已经计提的职工福利费应当予以冲回。原应付福利费按照职工工资总额的14％计提，使用时从应     

浅议加强工会财务工作的五项措施

北京铁路局天津综合服务中心工会肖井龙对加强工会财务管理工作提出五项措施： 一、坚持攻克难点，收足工会经费。经费是工会开展活动的物质保证，工会财务部门必须把依法收缴经费作为重要任务，采取相应措施，抓好工会经费收缴：一是对企业拨缴经费要及时收取。这是工会经费的主要来源，因此，必须明确按劳资报表中职工工资总额为计提工会经费依据，逐一审核企业财务部门拨缴工会经费情况，发现问题，及时解决；二是按照规定收好会员会费；     

画说经济

据媒体报道，广东省关于公务员“住房货币补贴按本人月工资总额18％的比例随工资一并发放”的意见已上报省政府。政协委员唐永汉表示，如果处理不好公务员住房问题，少数掌权的公务员很有可能铤而走险，以权谋私，从而孳生腐败问题。     

工资为啥跑不过物价

物价工资谁跑得更快近期,据新华经参仕邦人力资源研究院发布的人力资源指数显示,今年上半年,在中国15个城市的4个重点行业中,工资涨幅输给了物价涨幅。该指数以15个城市(9个东部城市、3个中部城市和3个西部城市)的交通运输、仓储和邮政业,金融业,批发和零售业,制造业四个重点行业为调查对象,以2010年1月为基期,通过将2011年6月的数据与基期、去年同期、上月数据进行对比分析,最终得出     

如何实施岗位薪点制

岗位薪点制以岗位为主确定薪点数，以绩效考核增减薪点数，以企业经济效益4核定工资总额，以结算工资总额确定薪点值。     

工资总额与技术经济指标挂钩的设想

在工资制度的改革中，现行的工商总额与经济效益挂钩的制度，虽然有一定的适应范围，并取得了一定效果，但亦存在着一些始料不及的问题：1、工资总额与经济效益挂钩缺乏确保财政收入稳定增长的机制，主要表现在：（1）统一的工资调整标准与地区类别工资调整标准之间存在的差额，不合理地挤入工资总额基数，纳入成本核算；（2）在不提高效益的情况下，单纯增人增资；（3）新扩建项目未按比例调整两个基数。一般来说，新扩建项目要经过若干年的运行才能达到设计生产能力的最佳经济效益，但目前两个基数并非同步增长，一方面按新扩建项目现有生产能力和效益调整效益基数（呈偏低势），同时从确保职工生活水准不断提高出发确定工资基数（往往偏高），随着新建项目生产能力增强，经济效益不断上升，工资总额便扶摇直上，待新建项目与效益达到顶峰时，工资总额早已超前了；（4）由于材料提价幅度过大，使得企业上交税利绝对额大幅度下降，本应下浮工资总额。但如果扣除物价上涨因素，上交税利可能不低于基年，为了不挫伤企业与职工积极性，往往是象征性地下浮或不浮。这样工资总额几乎没动，国家财政收入就减少了。2、工资总额与经济效益挂钩没能建立有效的激励机制。要调动职工的积极性，第一、要提高职工的民族意识和爱国热情；第二，人真正使权、责、利相结合；第三、要适当的物质激励，并要拉开足以激励积极性的量差档次。但在实际生活中却存在一些问题；（1）产权不明确，主人不当家。在劳动者还不是生产资料的直接所有者，还不能与生产资料直接相结合的条件下，劳动者只不过是进行生产经营活动必不可少的生产要素而已。他们对企业的生产经营既无决策权，又无指挥权，对企业的经营决策者既无选择权，又无摆免权。因此，他们一般比较关心目前的劳动所得，而较少考虑企业与国家的长远利益。（2）分配不合理，没有激励性。对职工个人工资奖金的发放，没有拉开具有激励性的量差，没有区分金牌、银牌、铜牌和纸牌。由于自然环境先天条件的差异性，造成了企业、行业之间在分配问题上的不合理性，已影响了企业的积极性。本来国家的税收政策、物资政策是作为经济杠杆来调节这种不平等的，但现行挂钩办法将工商总额完全与企业自身实现的税利挂钩，等于无条件地承认生产资料占有等客观条件的不平等。由于企业既定条件的不平等和外部条件的非稳定性。企业的经济效益以及职工的工资便无法完全取决于企业的经营和职工的劳动。综上所述，要确保财政收入的稳定增长和职工积极性的不断提高，单靠工资总额与经济效益挂钩办法是有问题的。因此，还必须寻求更加完善的分配方法，以达到我们的既定目标。     

关于工效挂钩办法条件下的工资核算

在实际工作中,国有和国有控股的工商企业、经财政部和国家税务总局审核同意执行工效挂钩计税工资政策的改组改制为股份制的金融保险企业,可按照工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度、职工平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度的原则(简称"两个低于"原则),执行工效挂钩办法.