前沿政策

国资委拟启动央企工资总额预算管理改革；央行将采取五大措施应对当前经济形势；陶瓷金属应用难题在天津滨海新区破解；国家发改委：四大举措促进西部高技术产业发展；中国六部委联合发布鼓励数字电视产业发展若干政策.     

改进绩效工资考核分配的若干建议——基于人民银行分支机构的思考

<正>自1993年国家机关事业单位工资制度改革以来,人民银行分支机构在工资构成中设立了"活的部分",努力将工作人员的责任、业绩与劳动报酬挂钩。随着干部人事制度改革的推进,人民银行分支机构适当扩大了绩效工资在工资总额中的份额,工资激励的作用越来越突出。     

对计提应付福利费的思考与建议

我国允许企业按工资总额的14％计提应付福利费的财务会计制度规定是计划经济时代的产物。从建国初期．我国财政部门就规定企业按工资总额的14％计提应付福利费，用于企业职工个人福利方面的开支。而现行企业财会法规仍然规定国有企业或国有控股企业按工资总额的14％计提应付福利费．并允许在不超过计税工资部分的计提比例税前列支。笔者认为．在我国企业职工福利保障不断完善．财经法规不断健全的今天，企业计提应付福利费的规定有待改进。[编者按]     

面向市场企业的工资总额管理问题的思考及建议

中国核工业集团公司面向市场企业（以下简称“市场企业”）系指身处完全竞争行业的集团成员企业。它们与许多从事核工业传统业务的企业有所不同,要面对的市场竞争压力更大,这就要求这些企业不仅要做好内部控制和精益化管理,更要在与竞争对手抢资源、拼技术、拼速度、拼效益中获取竞争优势,而这些竞争优势的获取归根结底是要依靠人才能实现。为此,集团公司的市场企业一直在寻求有效的激励措施,最大限度地激发员工潜能,调动员工积极性,使其在各自的岗位上为企业创造更大的价值,而薪酬激励是人才激励的重要内容之一。因此,做好市场企业的薪酬管理对于提升市场企业的竞争能力具有十分重要的意义。     

改革开放以来广东职工工资总额及平均工资增长研析

本文描述了改革开放以来广东职工工资增长的轨迹，通过比较分析揭示了其演变特点、成绩及不足，指出上个世纪90年代后期以来广东工资总额增长低于本省GDP增长、工资总额占国民收入的比重下降和职工平均工资增长低于本省人均GDP增长、低于全国平均工资增长、低于绝大多数省市平均工资增长；提出今后广东要创新工资宏观管理原则，传统的“职工工资总额增长低于经济效益提高，平均工资增长低于劳动生产率提高”的“两个低于”原则已经不适应我国贯彻落实科学发展观和所处发展新阶段的要求，提出用“职工工资总额增长与经济效益提高相适应，平均工资增长与劳动生产率的提高相适应”的“两个适应”原则作为新时期工资宏观管理的原则。     

中国工资分配迷局

据2007年中国劳动学会的统计：中国职工工资总额和职工平均工资连续4年实现两位数增长，为改革开放以来职工工资水平增长最快的时期。但工资上涨的说法却引来潮水般的质疑。《中国青年报》社会调查中心一项由全周29个省市1604人参与的调查显示，85．4％的人自称工资涨幅不到12％，而7．1％的人更声称4年来工资不涨反跌。[第一段]     

上海现代劳动安全图书资料发行站代理

各部、委、办、局(控股集团公司)，大专院校、科研单位，各区、县人事局、劳动局，市社会保险事业基金结算管理中心，各区、县社会保险事业管理中心：鉴于国家统计局1990年颁布了《关于工资总额组成的规定》并先后对《关于工资总额组成的规定》作了某些修改和补充的实际情况，为进一步规范单位缴纳社会保险费(养老、医疗、失业)的工资总额基数，现对有关问题通知如下：     

民生

小编话语：关于2006年各地在岗职工平均工资的比较 城镇单位在岗职工平均工资 ．简单的说．即为报告期实际支付的全部在岗职工工资总额除以报告期全部在岗职工平均人数所得出的工资数。它表明一定时期内在岗职工工资收入的高低程度，让我们一起来看看去年全函及各地的在岗职工平均工资情况。     

加强职工福利费管理的思考

最近，我们对某市人事局为市政府代管全市职工福利费．进行重点审计时发现，其福利费管理存在的问题不少。一是财政投入不足。国家机关工作人员福利费每年由市财政按工资总额的一定比例拨付给市人事局统一管理使用，通过审计调查发现，2000年至2003年按工资总额财政实际到位额．只占应投入额的21．49％。